Le télétravail en alternance

Tu es apprenti ou futur apprenti, et tu te demandes si tu peux travailler à distance ?  Le télétravail est de plus en plus courant, et même les apprentis peuvent en bénéficier. Voici un article pour t’aider à comprendre quand et comment tu peux télétravailler

Mise en place du télétravail

En tant qu’apprenti, tu as les mêmes droits que les autres salariés, tu peux faire du télétravail si ton poste et ton entreprise le permettent.

Le télétravail peut être mis en place :

• De manière régulière (1 ou 2 jours par semaine),
• Ou ponctuellement (en cas de grève, de problème de transport, de situation exceptionnelle).

Le télétravail peut être considéré comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour assurer la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés (article L.1222-11 du Code du travail).

• En cas de situation de handicap, afin de pouvoir accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification (article L.5213-6 du Code du travail) ;
• En cas d’inaptitude à occuper ton poste de travail (sur avis du médecin du travail).

Es-tu éligible au télétravail ?

Voici les conditions principales :

• Ton poste doit être compatible avec le télétravail 
• Ton employeur doit donner son accord. Le télétravail ne peut pas être imposé, ni par l’apprenti, ni par l’entreprise.
• Il doit y avoir un accord écrit, souvent sous forme d’avenant au contrat ou mention dans le règlement intérieur.

Tu ne peux pas décider seul de télétravailler. Cela doit être validé par ton employeur et ton maître d’apprentissage. 

Pour vérifier que tu peux faire du télétravail, il te suffit de : 

• Demander à ton employeur ou à ton maître d’apprentissage si le télétravail est possible dans ton entreprise.
• Regarder si ton entreprise a mis en place un accord ou une charte sur le télétravail.
• Vérifier les conditions légales : ton entreprise doit t’assurer d’un bon environnement de travail à distance (connexion internet, matériel, respect des horaires, etc.).
• En cas d’accord, un document écrit doit préciser les modalités du télétravail (jours, horaires, outils, suivi...).

L’employeur peut-il refuser le télétravail ?

Ton employeur a le droit de refuser le télétravail, à condition que le refus soit justifié (poste non compatible, besoin de présence sur site…).

Tu peux tout de même :

• Discuter avec lui pour comprendre les raisons du refus.
• Voir s’il est possible de tester le télétravail ponctuellement.

Les obligations de l’employeur

L’employeur doit :

Fournir un cadre clair

• Mettre en place un accord écrit (avenant au contrat, charte interne ou accord d’entreprise).
• Définir les jours, horaires, modalités de suivi, outils utilisés, etc.

Respecter les droits du salarié

• Garantir les mêmes droits au bureau et en présentiel : rémunération, temps de pause, suivi des heures...
• Respecter le temps de travail et la vie privée (pas de surveillance abusive, pas d’appels à toute heure).

Assurer les conditions de travail

• Fournir le matériel nécessaire (ordinateur, logiciels, parfois casque ou écran).
• S’assurer que le salarié travaille dans un environnement adapté et sécurisé (au moins un espace calme et une connexion correcte).

Couvrir les risques

• En cas d’accident pendant le télétravail, l’employeur doit le déclarer comme un accident du travail, comme s’il s’était produit sur le lieu de travail habituel.

Les obligations du salarié

Le salarié en télétravail doit :

 Respecter les règles de l’entreprise

• Travailler aux heures convenues.
• Prévenir l’employeur en cas d’absence ou de problème (santé, problème technique…).
• Suivre les mêmes consignes de sécurité, confidentialité et comportement qu’en présentiel.

 Être joignable et disponible

• Rester disponible pendant les heures prévues pour travailler.
• Répondre aux e-mails ou appels professionnels dans un délai raisonnable.

Utiliser le matériel professionnel de façon responsable

• Ne pas utiliser l’ordinateur du travail pour des usages personnels abusifs.
• Protéger les données : attention à ne pas laisser traîner d’informations sensibles chez soi.

Accident de travail pendant le télétravail

Quand tu es en télétravail, tu es toujours sous la responsabilité de ton employeur, pendant tes horaires de travail.

Si tu te blesses chez toi pendant ton temps de travail (chute, accident…), cela est considéré comme un accident du travail, exactement comme si tu étais sur ton lieu de travail habituel.

Mais attention :

• Il faut que l’accident ait lieu pendant tes heures de travail,
• Et dans le cadre de ton activité professionnelle

Si cela t’arrive, pense à :

• Prévenir immédiatement ton employeur et/ou ton maître d’apprentissage, dans la journée où l’accident s’est produit ou au plus tard dans les 24h.
• L’employeur se chargera de faire une déclaration d’accident à la CPAM dans les 48h.

Quelques conseils pour bien télétravailler : 

Garde le contact avec ton équipe

La communication est importante, elle évite aussi de nombreuses incompréhensions et mauvaises interprétations. Trouve le bon rythme avec ton maître d’apprentissage.

Adopte un rythme en télétravail 

Impose toi des temps de travail et ne néglige pas tes temps de repos, pour souffler et déjeuner.

Garde une posture professionnelle 

Utilise ta caméra lors des échanges en visioconférence et pense à mettre une tenue professionnelle adaptée.

Soigne ton espace de travail, ainsi que l’arrière-plan pour les échanges en visio.

Difficile de rester concentré ?

Sépare bien ta vie professionnelle de ta vie personnelle. Si le fait d’être chez soi n’aide pas à te concentrer essaye de t’aménager un petit coin tranquille loin des sources de distractions.

En résumé

Le télétravail pour les apprentis, c’est possible, mais ce n’est pas automatique. Il faut que ton poste s’y prête, que ton employeur soit d’accord, et qu’un cadre clair soit mis en place.

Si tu es contraint de travailler à distance et que tu as du mal à t'y faire, ne reste pas isolé, parles-en avec ton maître d’apprentissage.

💬 Une question ?

Tu peux nous contacter via la bulle bleue, en bas, à droite.

Mis à jour le : 15/09/2025