Question 1

Salaire de l'apprenti en contrat d'apprentissage

Accepted Answer

La rémunération est l’un des nombreux avantages de la formation en alternance ! Ton salaire d’apprenti est déterminé en fonction d’un pourcentage du SMIC sur 35h.

Celui-ci va varier en fonction de ton âge et de ton évolution dans le cycle que tu vas suivre.

Cela nécessite donc la signature d’un contrat d’apprentissage.

Ce salaire évoluera aussi en fonction de l’année d’exécution du contrat :

Voici la grille de salaire ( Mise à jour du SMIC au 1er Août 2022 )

Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Situation Moins de 18 ans 18-20 ans 21-25 ans
1ère année 453 € (27% SMIC) 722 € (43% SMIC) 890 € (53% SMIC)
2ème année 655 € (39% SMIC) 856 € (51% SMIC) 1024 € (61% SMIC)
3ème année 923 € (55% SMIC) 1125 € (67% SMIC) 1310 € (78% SMIC)

Concernant les apprentis de plus de 26 ans : le salaire le + élevé entre le Smic (1678,95 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

Note: Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D. D6222-31).

Il existe un simulateur en ligne afin de mieux compren

Question 2

Rompre son contrat d'apprentissage (contrat signé après le 1er janvier 2019)

Accepted Answer

_Tout était rose. Tu avais trouvé ta voie, tu t’entendais super bien avec les autres salariés de ton entreprise d’accueil, tu étais un apprenti épanoui qui suit sa formation en alternance. _ _Mais ça, c’était avant… _ _Aujourd’hui, il y a quelque chose qui fait que tu (ou ton patron) réfléchis à une rupture de ton contrat d’apprentissage. _ _Pas de panique ! Tout contrat est fait pour être résilié. _

Une « période d’essai » de 45 jours

C’est un peu la période « satisfait ou remboursé », qui commence au premier jour de ton contrat d’apprentissage et dure 45 jours de présence en entreprise.
Pendant ces huit semaines, **toi ou ton patron pouvez rompre ton contrat d’apprenti sans procédure.
Attention, si le contrat est résilié pendant cette période, tu ne peux pas bénéficier d’une indemnité financière. Ton employeur doit d’ailleurs avertir la Chambre de commerce (ou de métiers), ton CFA ainsi que l’URSAFF pour leur indiquer que votre collaboration est terminée.

Trouver un terrain d’entente ou avoir recours à la justice

Après cette période d'essai, la démarche est différente.
Tout allait bien, tu avais pris tes marques… mais un détail est venu perturber cette jeune histoire d’amour entre toi et ton nouveau job. Mais ton patron et toi-même avez le droit de vous tromper, et voici quelques règles à respecter quand on envisage une rupture de contrat.

En cas d’accord des deux parties : c’est ce qu’on appelle une rupture « à l’amiable ». Ton boss et toi êt

Question 3

Comment trouver une entreprise ?

Accepted Answer

L’idée est de trouver un employeur qui sera prêt à t’accueillir dans sa société ! CV, lettre de motivation, prospection : un peu comme un salarié traditionnel en recherche d’emploi, tu vas devoir t’investir à fond pour décrocher un contrat d’apprentissage.

CV, lettre de motivation ? Les éléments clés pour bien me présenter

Le CV, c’est la vitrine de tes expériences professionnelles, de tes diplômes mais aussi de ta personnalité. C’est le premier document que l’employeur va découvrir à ton sujet : il faut donc réussir à lui taper dans l’oeil et le convaincre que tu es la bonne personne à recruter. Nous t'avons préparé un guide avec de nombreux exemples !

Guide CV à télécharger !

Ta lettre de motivation est en quelque sorte une extension de ton CV : elle va permettre de te présenter plus en détail, de développer certains aspects de ton CV qui sont importants dans le cadre du poste pour lequel tu postules, mais également d’expliquer ton projet et ce pourquoi tu candidates aujourd’hui :

Guide Lettre de Motivation à télécharger

Je te confirme cela demande énormément de travail ! Un doute ? Fait le relire par tes proches, ta famille, tes amis !

Tu ne sais pas par où commencer pour

Question 4

Les congés en alternance !

Accepted Answer

En tant qu’apprenti, tu as le droit aux mêmes congés payés légaux que tout salarié 😎 À savoir : cinq semaines de congés payés par an (soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli).

Toutefois, si la convention collective ou d’entreprise prévoit des congés supplémentaires, tu pourras prétendre à davantage de jours de congés payés.

Notions rapides pour bien comprendre : Convention collective, droit du travail quelles différences ?

La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné ☝ (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc.).

Elle est conclue par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d'employeurs. Son champ d'application est variable. L'employeur doit l'appliquer, sauf cas particulier.

Comment consulter la convention collective de mon entreprise ?

Sur place 📑 : sur ton lieu de travail ou bien auprès de l’inspection du travail de laquelle dépend ton entreprise.
En ligne (https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true) 💻: l'intitulé de ta convention doit apparaître sur ton bulletin de paie. Il peut aussi être mentionné sur ton contrat de travail.

🔍 Plus d’informations sur la convention collective.

Attention : tu ne peux pas les prendre n’importe quand et n’importe

Question 5

Horaires et heures supplémentaires

Accepted Answer

À partir de combien d’heures peut-on parler d’heures supplémentaires ? Quels sont les horaires de travail légaux pour les apprentis ? Comment faire lorsque son employeur ne respecte pas la loi ? Des questions pas toujours simples à résoudre lorsqu’on court entre l’école et l’entreprise. Pas de problème, l’ANAF te dit tout ce qu’il faut savoir sur ton temps de travail et les recours en cas de litige.

Notions rapides pour bien comprendre : Convention collective, droit du travail quelles différences ?

La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc.).

Elle est conclue par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d'employeurs. Son champ d'application est variable. L'employeur doit l'appliquer, sauf cas particulier.

Comment consulter la convention collective de mon entreprise ?

Sur place : sur ton lieu de travail ou bien auprès de l’inspection du travail d’où dépend ton entreptise ;
En ligne (https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true) : l'intitulé de ta convention doit apparaître sur ton bulletin de paie. Il peut aussi être mentionné sur ton contrat de travail.

Plus d’informations sur la convention collective.

Quel est le temps de travail légal pour

Question 6

En alternance, ai-je le droit de faire grève ?

Accepted Answer

Apprenti, tu es salarié de l’entreprise, tu as les mêmes droits que tes collègues, on t’explique cela pour le secteur privé ! Une procédure et des conséquences existent.

En alternance, puis-je faire la grève ?

Qu’est-ce que le droit de grève ?

⚖️ Le droit de grève est un droit reconnu à tout salarié dans l'entreprise, sous conditions. La grève est définie comme étant la cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Elle entraîne une retenue sur le salaire du salarié gréviste (sauf exceptions).

Qui est concerné ?

Tout salarié d’une entreprise ! En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation tu es donc concerné.

La grève est un droit individuel, mais qui s'exerce collectivement. 🧑‍🤝‍🧑 Tu peux suivre un mouvement de grève suite à un appel à la grève au niveau national ou bien suivi par au moins 2 salariés de ton entreprise si les revendications concernent uniquement ton entreprise.

Qu’en est-il des journées de grève pendant ma formation au CFA ?

Au CFA, tu es aussi salarié de l’entreprise, tu peux aussi exercer ton droit de grève sur cette période de formation théorique.

La procédure à suivre est la même que si tu étais en entreprise, je t’invite à prendre connaissance du prochain paragraphe.

Le CFA ne peut pas te sanctionner pour ton absence ( conseil de discipline, avertissement …) : le droit de grève est un droit individuel accordé à tous les salariés.

|| **Atte

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