Au sein de notre article “Le handicap et l’alternance”, nous avons abordé plusieurs points concernant le contrat, la R.Q.T.H. et les obligations de l’employeur. Ici, nous allons tâcher de recenser les acteurs et dispositifs pouvant accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son projet de formation. 

Il existe plusieurs aides, mais elles ne sont pas accordées automatiquement : toi et ton employeur devez en faire la demande. Il est important de se renseigner dès que possible et donc d’anticiper.

Pour l’ensemble des aides possibles en alternance, y compris si tu es R.Q.T.H., tu peux faire une simulation sur Mes Aides d’Apprenti.

L’aide à l’embauche (côté employeur)

Pour ta parfaite connaissance, un apprenti reconnu R.Q.T.H. ou de droits rattachés (P.C.H., A.A.E.H., P.P.S., B.O.E.) lors de la conclusion du contrat d’alternance, permet à l’employeur de bénéficier d’une aide à l’embauche de 6 000 €. Sont concernés également les personnes disposant d’une pension d'invalidité réduisant au moins des deux tiers la capacité de travail et/ou bénéficiant de la Carte Mobilité Inclusion si mention « Invalidité ».

Toutefois, cette aide n’est versée que pour la 1ère année d’exécution du contrat et aucune majoration en cours de contrat si obtention d’une R.Q.T.H. après signature.

Les acteurs ressources

L’ AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées)

Cette association a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises privées.

A cet effet, elle dispense plusieurs types d’aides :

• L’aide au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation : de 500 € à 3000 € en fonction de la durée du contrat (dépôt du dossier Agefiph dans les 6 mois qui suivent la signature du contrat) ;
• L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : achat de matériel spécifique, aménagement d’un poste de travail, etc. (3 150 € maximum).

Comme tu peux le constater, il existe autant d’aides à l’attention de l’employeur que pour le futur alternant. Il est important de connaître ces dispositifs car ton futur employeur n’en a peut-être pas connaissance ; n’hésite pas à en parler lors de ton entretien !

Pour bénéficier de ces aides, rapproche-toi de ton conseiller à l’emploi (Mission locale, Cap Emploi, France Travail), de ton référent handicap de ton CFA ou de ton employeur.

Pour en savoir plus

Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

Le FIPHFP a pour mission de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés et notamment d'accompagner les personnes en  situation de handicap en contrat  d’apprentissage dans la fonction publique.

Les aides sont uniquement versées à l’employeur. A titre d’exemple : 

• Formation du maître d’apprentissage (maximum 10 000 €) ;
• Indemnité de compensation du temps consacré à l’accompagnement de l’apprenti (montant forfaitaire de 20,50 € et 20h par mois) ;
• Frais de formation de l’apprenti (frais d’inscription inclus) : 10 000 € par an sur 36 mois en complément des autres aides ;
• Aménagement de l’environnement de travail de l’apprenti : surcoût technique plafonné à 10 000 € sur 3 ans
• Surcoûts liés au handicap des frais de déplacement, d’hébergement et restauration engagés pour suivre une formation : 150€/jour max, etc.
• Aide à l’achat de prothèses auditives, d’un fauteuil roulant, etc.

Comme énoncé précédemment, n’hésite pas à prendre connaissance de ces aides et à en parler à ton futur (ou actuel) employeur.

Pour en savoir plus

Cap emploi 

Il s’agit d’un organisme ressource qui peut t’aider, te conseiller et t’accompagner dans ta recherche d’alternance et d’emploi. Leurs missions : 

• Identifier les besoins spécifiques des apprentis handicapés et adapter les conditions de travail en C.F.A. et en entreprise ;
• Assurer un suivi régulier, en lien avec les C.F.A. ;
• Informer et conseiller les employeurs sur les dispositifs et aides disponibles.

Outre Cap Emploi, tu peux te rapprocher de ta Mission Locale, de France Travail ou de ton référent handicap au sein de ton C.F.A. (si tu es déjà en formation) afin d’en savoir plus sur les accompagnements et aides dont tu peux bénéficier. 

Pour rappel, le référent handicap est obligatoire et doit te suivre avant, pendant et après ta formation. Il s’agit de ton interlocuteur privilégié. Par exemple, il peut t’aider à trouver une entreprise ou parler à celle-ci des adaptations dont tu aurais besoin. Il fait le lien entre toi, l’équipe pédagogique, l’entreprise mais également le réseau pour l’emploi et les acteurs du handicap et du médico-social intervenant auprès de toi.

En somme, de nombreuses aides et dispositifs existent pour t’accompagner tout au long de ton contrat en apprentissage. Qu’ils soient à destination de l’employeur ou te concernant directement, n’hésites pas à te renseigner auprès des différents professionnels, à mentionner ces aides lors de tes entretiens.

Ressources : 

• Guide apprentissage et handicap
• Mon parcours handicap
• Le handicap et l'alternance

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Mis à jour le : 20/08/2025