Les missions du C.F.A.
Lorsque tu es apprenti, tu passes environ 25 % de ton temps au sein de ton centre de formation. L’objectif de ton C.F.A. (Centre de Formation d’Apprentis), de ton école en somme, est de te délivrer un enseignement te permettant d’obtenir un niveau de qualification (du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le Bac Professionnel, le BTS, le Bachelor ou le Mastère/MBA).
Depuis 2018, une nouvelle loi est entrée en vigueur, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Celle-ci a permis de définir 14 missions dévolues aux C.F.A. dont les principales sont les suivantes :
Accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, qui souhaitent s'orienter ou se réorienter par la voie de l'apprentissage, en développant leurs connaissances et leurs compétences, et en facilitant leur intégration dans un emploi, en cohérence avec leur projet professionnel.
Le C.F.A. doit aider le jeune dans sa recherche d'un employeur et faciliter son intégration tant au sein de l’école qu'en entreprise, en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de son contrat d'apprentissage.
Pour se faire, le C.F.A. doit désigner un référent handicap. Cette personne sera ton interlocuteur privilégié en cas de besoin d’aménagements spécifiques au C.F.A. ou en entreprise.
Appuyer et accompagner les candidats à l'apprentissage dans leur recherche d'un employeur.
Le C.F.A. doit t’aider à chercher un contrat en alternance. Par exemple, en mettant à disposition une base de données d’offres en apprentissage.
Assurer la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et celle dispensée au sein de l'entreprise, en particulier en organisant des échanges entre les formateurs et les maîtres d'apprentissage.
Tes cours et tes missions en entreprise doivent être liés afin que tu puisses mettre en pratique ce que tu as appris au C.F.A.
Informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu'apprentis et en tant que salariés, et des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel.
Tu es considéré à la fois comme un étudiant mais aussi un salarié. En conséquence, tu as les mêmes droits et devoirs qu’un salarié “classique”.
Permettre aux apprentis en rupture de contrat, la poursuite de leur formation pendant six mois tout en les accompagnant dans la recherche d'un nouvel employeur, en lien avec le service public de l'emploi. Les apprentis en rupture de contrat sont affiliés à un régime de Sécurité sociale et peuvent bénéficier d'une rémunération, en application des dispositions prévues respectivement aux articles L.6342-1 et L.6341-1.
Si ton contrat est rompu de manière anticipée, tu deviens stagiaire de la formation professionnelle, autrement appelé le dispositif “6 mois sans contrat”. Ce statut te permet de continuer ta formation, même si tu n’as plus d’employeur, et ce durant 6 mois à compter de la date de rupture du contrat.
Pendant ce laps de temps, le coût de ta formation est pris en charge par l’OPCO.
Assurer le suivi et l'accompagnement des apprentis quand la formation est dispensée en tout ou partie à distance (article L. 6211-2).
Même si ta formation se réalise principalement à distance, ton C.F.A. doit te suivre et t’accompagner. Tu dois pouvoir bénéficier des mêmes ressources qu’un étudiant qui réalise sa formation sur le campus.
Évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme d'un contrôle continu, dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur.
Lorsque tu es apprenti, tu dois valider des enseignements en vue d’obtenir ton diplôme. Ton C.F.A. se charge d’évaluer les compétences que tu auras acquises et celles qui sont encore à approfondir. L’école doit respecter les critères d’évaluation qui sont fournis par l’organisme de certification de ta formation.
Accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur.
Ton C.F.A. doit t’informer et mettre à ta disposition des ressources qui te permettent de comprendre tes droits et les différentes possibilités qui s’offrent à toi en termes d’aides financières, sociales, matérielles, etc.
Si tu souhaites en savoir plus, tu peux prendre connaissance des autres missions des C.F.A. ici.
💬 Une question ?
Tu peux nous contacter via la bulle bleue, en bas, à droite.
Depuis 2018, une nouvelle loi est entrée en vigueur, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Celle-ci a permis de définir 14 missions dévolues aux C.F.A. dont les principales sont les suivantes :
Accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, qui souhaitent s'orienter ou se réorienter par la voie de l'apprentissage, en développant leurs connaissances et leurs compétences, et en facilitant leur intégration dans un emploi, en cohérence avec leur projet professionnel.
Le C.F.A. doit aider le jeune dans sa recherche d'un employeur et faciliter son intégration tant au sein de l’école qu'en entreprise, en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de son contrat d'apprentissage.
Pour se faire, le C.F.A. doit désigner un référent handicap. Cette personne sera ton interlocuteur privilégié en cas de besoin d’aménagements spécifiques au C.F.A. ou en entreprise.
Appuyer et accompagner les candidats à l'apprentissage dans leur recherche d'un employeur.
Le C.F.A. doit t’aider à chercher un contrat en alternance. Par exemple, en mettant à disposition une base de données d’offres en apprentissage.
Assurer la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et celle dispensée au sein de l'entreprise, en particulier en organisant des échanges entre les formateurs et les maîtres d'apprentissage.
Tes cours et tes missions en entreprise doivent être liés afin que tu puisses mettre en pratique ce que tu as appris au C.F.A.
Informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu'apprentis et en tant que salariés, et des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel.
Tu es considéré à la fois comme un étudiant mais aussi un salarié. En conséquence, tu as les mêmes droits et devoirs qu’un salarié “classique”.
Permettre aux apprentis en rupture de contrat, la poursuite de leur formation pendant six mois tout en les accompagnant dans la recherche d'un nouvel employeur, en lien avec le service public de l'emploi. Les apprentis en rupture de contrat sont affiliés à un régime de Sécurité sociale et peuvent bénéficier d'une rémunération, en application des dispositions prévues respectivement aux articles L.6342-1 et L.6341-1.
Si ton contrat est rompu de manière anticipée, tu deviens stagiaire de la formation professionnelle, autrement appelé le dispositif “6 mois sans contrat”. Ce statut te permet de continuer ta formation, même si tu n’as plus d’employeur, et ce durant 6 mois à compter de la date de rupture du contrat.
Pendant ce laps de temps, le coût de ta formation est pris en charge par l’OPCO.
Assurer le suivi et l'accompagnement des apprentis quand la formation est dispensée en tout ou partie à distance (article L. 6211-2).
Même si ta formation se réalise principalement à distance, ton C.F.A. doit te suivre et t’accompagner. Tu dois pouvoir bénéficier des mêmes ressources qu’un étudiant qui réalise sa formation sur le campus.
Évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme d'un contrôle continu, dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur.
Lorsque tu es apprenti, tu dois valider des enseignements en vue d’obtenir ton diplôme. Ton C.F.A. se charge d’évaluer les compétences que tu auras acquises et celles qui sont encore à approfondir. L’école doit respecter les critères d’évaluation qui sont fournis par l’organisme de certification de ta formation.
Accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur.
Ton C.F.A. doit t’informer et mettre à ta disposition des ressources qui te permettent de comprendre tes droits et les différentes possibilités qui s’offrent à toi en termes d’aides financières, sociales, matérielles, etc.
Si tu souhaites en savoir plus, tu peux prendre connaissance des autres missions des C.F.A. ici.
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Mis à jour le : 05/03/2025
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