Le sujet du handicap est vaste. Certains handicaps sont visibles, d’autres non, durables ou temporaires, présents uniquement dans certains environnements, etc. Une personne peut avoir plusieurs handicaps ; c'est ce qu'on appelle le polyhandicap.

Le handicap, c’est quand une ou plusieurs capacités mentales, cognitives ou sensorielles sont endommagées, rendant certaines tâches plus difficiles, y compris au travail. Des aménagements et des aides peuvent-être mis en place pour faciliter l’accès à l’emploi, l’accueil et l’intégration dans l’entreprise.  

Chaque situation est unique et pour bénéficier d’aides, il faut être reconnu avec un handicap.

Dans cet article, tu découvriras ce qu’est le handicap, comment aborder le sujet lors de ta recherche d’alternance, et enfin, que faire si tes droits ne sont pas respectés.

Définition

Pour être reconnu travailleur handicapé, il faut déposer une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.) au sein de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH). 

Les demandes de R.Q.T.H. sont individuelles, volontaires et gratuites. Tu peux être accompagné par l’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (Agefiph). 

Sous R.Q.T.H., ta rémunération est la même que les autres apprentis. Cependant, celle-ci peut-être augmentée selon la convention collective de l’entreprise afin de compenser ton handicap.   Tu peux  te rendre sur l’article “Le salaire en contrat d’apprentissage” pour connaître la grille de rémunération. 

Cette demande de R.Q.T.H. est indispensable pour obtenir la reconnaissance de travailleurs handicapés qui te donnera la possibilité d’obtenir des aides et aménagements. 

Si la R.Q.T.H. est reconnue pendant le contrat d’apprentissage, il n’y a pas d’avenant à produire. A noter que l’entreprise ne percevra pas d’aide à l’embauche.

Le contrat d’apprentissage aménagé  

Le contrat d’apprentissage aménagé concerne tout apprenti qui dispose, ou obtiendra au cours de son contrat, une R.Q.T.H., d’un titre valant équivalence à la R.Q.T.H. ou d’un autre titre ouvrant des droits attachés à la R.Q.T.H..

Pratiquement rien ne change pour toi, si ce n’est que la limite d’âge d’accès à l’apprentissage est levée et la durée du contrat est de 4 ans maximum (au lieu de 3 ans). Tu as les mêmes  droits que les autres apprentis (congés, mutuelle, cotisation pour la caisse retraite, …).

Il est important que ton C.F.A prenne en compte ton handicap et adapte, en conséquence, ton parcours de formation. Pour se faire, tu dois bénéficier d’une évaluation de tes besoins de compensation afin de prétendre à des aménagements (aide humaine, technique, animalière, etc.). Pour mettre en place ces aménagements, le C.F.A. dispose d’une aide de 4000 € par année d’exécution du contrat.

Pour en savoir plus

Les obligations de l’employeur 

Outre l'obligation de l’employeur de déclarer ton recrutement auprès de l'Agefiph,, ton employeur a également l’obligation d’adapter ton environnement de travail à tes besoins. Ces aménagements peuvent être discutés en amont avec ton référent handicap C.F.A. ou  avec ton entreprise directement. 

Lorsque ton employeur signe le contrat d’alternance (et si tu possèdes bien une R.Q.T.H.), celui-ci obtient une aide financière de l’Etat (3 000 € maximum). Celle-ci a pour but de compenser les aménagements coûteux et nécessaires liés à ta prise de poste, en d'autres termes, financer tes besoins de compensation. 

Il existe d’autres aides que tu peux découvrir ici.

L’environnement a un rôle crucial dans l’appréhension de ton handicap, parfois c’est l’environnement qui crée, ou du moins accentue, le handicap. N’hésite pas à parler des aménagements qui pourraient te soulager et t’aider au quotidien à ton référent handicap au C.F.A. ou à la médecine du travail.

Que faire si le C.F.A. ou l’entreprise ne respecte pas les aménagements obligatoires ?

Les aménagements sont prescrits par la médecine du travail qui est en lien direct avec l’inspection du travail.

En cas de problème, tu peux demander de l’aide au référent handicap de ton C.F.A. ou contacter l’inspection du travail (cf. Solutions en cas de conflit avec l’employeur).

Handicap et candidatures 

Candidater au sein d’une structure

Au même titre que tes camarades, tu es logé à la même enseigne : un C.V. est indispensable voire une lettre/e-mail de motivation.

Bien évidemment, tu n’es pas obligé de mentionner ton handicap au sein de l’un de ces documents. Toutefois, il peut être intéressant de le préciser s’il s’agit d’une offre d’emploi destinée à un travailleur handicapé ou si l’offre a été publiée sur un site spécialisé.

De nombreux sites de recherche de contrat en alternance existent. Des plus classiques (Indeed, France Travail, La Bonne alternance, etc.), au plus spécialisés (Jobs that makesens, Welcome to The Jungle, ProfilCulture, etc.). 

Les personnes en situation de handicap disposent également d'autres ressources. Les offres de contrat proposées ne concernent que les porteurs de handicap. 

• Agefiph 
• Cap Emploi 
• Handi alternance 

En outre, tu peux bien souvent bénéficier de conseils et d’un accompagnement par ces structures. Il y a également de nombreuses associations prêtes à te soutenir et à t’aider dans ton insertion professionnelle : Tremplin handicap, 100 Chances 100 Emplois, Association Guy Renard, 100 % handinamique.

Liste non exhaustive de Job boards

Pour en savoir plus sur la recherche d'entreprise

L’entretien d’embauche

Avant l’entretien, tu peux te renseigner en amont sur la politique R.H. de l’entreprise et solliciter ton référent handicap au sein du C.F.A. pour bénéficier de conseils.

Le handicap ne doit pas être le sujet central de l’entretien, ce qui est important ce sont tes compétences, tes expériences et ta motivation.

Si le sujet du handicap est abordé, inutile de rentrer dans les détails du suivi médical, tu peux exprimer les conséquences que cela pourrait avoir sur l’emploi et aborder la question des aménagements du poste de travail, du temps de travail, etc. 

Si l’employeur s’interroge, tu peux le mettre en relation avec le référent handicap de ton C.F.A. 

Des dispositifs adaptés à l’alternance 

Si tu trouves l’employeur hésitant lors de l’entretien ou par la suite, ou si tu as des doutes quant au poste, sache qu’il existe des dispositifs aidant à la validation d’un recrutement ou à la confirmation d’un projet professionnel.

Le stage d’immersion (1 mois maximum)

Pour en savoir plus, rapproche-toi de la Mission Locale, de France Travail ou de Cap Emploi. Ce dispositif est accessible à tous.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (P.O.E.I.)

La P.O.E.I. est une aide au financement d’une formation, permettant au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences requises pour un poste avant son embauche.

Sont concernés : 

• Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail ; 
• Les salariés en contrat d’insertion (CUI ou CDDI) ;
• Les travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée souhaitant effectuer une P.O.E.I. chez un autre employeur afin de favoriser leur insertion professionnelle.

Si ton employeur, ou toi-même, estimez que certaines compétences nécessaires au poste ne sont pas acquises, alors la P.O.E.I. peut être sollicitée auprès de France Travail (éventuelle prise en charge de 600 heures de formation). En somme, il s’agit d’une pré-formation à ton contrat d’apprentissage.

Pour en savoir plus

Il existe quelques spécificités (contrat aménagé, référent handicap) mais dans l’ensemble, ton parcours en alternance sera le même que celui de tes camarades. Et tu l’auras compris, de nombreuses structures sont prêtes à t’aider et à t’accompagner dans ton parcours afin que celui-ci se déroule sans heurts, aussi, n’hésite pas à les solliciter !

Ressources : 

• Guide apprentissage et handicap
• Mon parcours handicap
• Les aides en contrat d’alternance pour une personne en situation de handicap

💬 Une question ?

Tu peux nous contacter via la bulle bleue, en bas, à droite.

Mis à jour le : 20/08/2025