Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ? 🧐

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à un salarié d'acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant.

Qui peut signer un contrat de professionnalisation ?📨

Plusieurs personnes peuvent signer un contrat de professionnalisation :

Les jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale.
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (Contrat unique d’insertion).

Quels diplômes à l'issue d'un contrat pro ? 👩‍🎓👨‍🎓

Plusieurs diplômes peuvent être obtenus à l'issue d'un contrat de professionnalisation :

Un diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP.

Un certificat de qualification professionnelle de branche ou inter-branche (CQP).

Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Contenu du contrat 🕵️

Le contrat de professionnalisation peut être un CDI ou un CDD. Dans le cas d’un CDD, la durée doit être comprise entre 6 et 12 mois, sauf dans certains cas particuliers.

Tu peux renouveler ton contrat de professionnalisation une seule fois avec le même employeur si la prochaine qualification est supérieure ou complémentaire à celle que tu préparais ou si tu as échoué à tes examens.

Le temps de travail en contrat de professionnalisation est le même que celui des autres salariés de l’entreprise, mais le temps de formation est inclus dans le temps de travail.

Les enseignements peuvent être dispensés par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même si elle y est habilitée. Ces enseignements représentent 15 à 25% de la durée totale du contrat et ne peuvent pas être inférieurs à 150 heures.

Modes de rupture

Concernant les modes de rupture du contrat de professionnalisation, je t’invite à consulter l’article dédié ici.

Le rôle du tuteur

Comme pour les contrats d’apprentissage, tu bénéficies d’un accompagnement. Pour les contrats de professionnalisation, cet accompagnement est assuré par ton tuteur.
Le tuteur doit être un salarié qualifié de l’entreprise. Il doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée. Ton employeur lui-même peut être ton tuteur s’il remplit les conditions.

Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ;
Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
Veiller au respect de l’emploi du temps du bénéficiaire ;
Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise ;
Participer à l’évaluation du suivi de la formation.

L'employeur doit lui permettre de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former. Le tuteur assure un suivi personnalisé et le formalise dans un document (cahier de suivi par exemple).

Voilà, tu sais tout sur le contrat de professionnalisation !

À bientôt !

Si tu as d'autres questions, tu peux nous contacter dans la bulle bleue en bas à droite 🙂

Mis à jour le : 03/11/2023