Changer d’entreprise en cours d’apprentissage
Tu viens de commencer ton contrat et tu ne te sens pas forcément à l’aise ?
Les raisons peuvent être multiples : les missions ne correspondent pas à ce qui a été évoqué en entretien, l’idée que tu te faisais du métier n’était pas vraiment celle-ci, l’intégration dans l’équipe est compliquée, tu ne te sens pas suffisamment accompagné dans tes missions...
Ton maître d’apprentissage et ton référent pédagogique à l’école sont tes premiers interlocuteurs en cas de difficulté. N’hésite pas à leur exposer tes préoccupations : ils sont là pour t’accompagner, t’orienter et t’aider à trouver des solutions adaptées à ta situation.
Le dialogue est la clé dans ces situations : privilégie une communication ouverte, respectueuse et constructive. Exprime clairement tes besoins et écoute les points de vue de ton employeur ou de ton équipe.
Si la situation persiste, il existe des acteurs externes qui peuvent intervenir pour faciliter la résolution des conflits. Tu trouveras une liste plus détaillée de ces ressources et comment les contacter dans cet article : Les solutions en cas de conflit avec l’employeur.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la période d’essai en entreprise est fixée à 45 jours en entreprise. Durant cette période, l’employeur évalue si ton profil correspond au poste, tandis que tu peux te familiariser avec ton environnement de travail et t’assurer que les missions répondent à tes attentes.
Si tu souhaites mettre fin à ton contrat pendant cette période, cela est possible sans avoir à justifier la rupture, et l’employeur peut également en faire de même. Cependant, il est essentiel de rester professionnel. Passée cette période d’essai, une rupture reste envisageable, mais selon des modalités spécifiques, tu trouveras plus de détails dans cet article : Rompre son contrat d’apprentissage.
Pour éviter de te retrouver sans entreprise, il faut être prévoyant. Dans ta recherche d’emploi, si d’autres recruteurs étaient intéressés, essaie de garder contact pour avoir une solution de repli. Et bien sûr, reprends tes recherches au plus vite, tu trouveras des conseils dans l’article Trouver une entreprise en alternance et si tu as besoin d’aide et d’accompagnement dans ta recherche, tu peux t’inscrire gratuitement au programme du Mentorat de l’apprentissage.
L’OPCO (Opérateur de Compétences) qui finance ton contrat d’apprentissage peut continuer à prendre en charge ta formation pendant une période allant jusqu’à 6 mois, même après la rupture de ton contrat. Cela te donne une opportunité pour trouver un nouvel employeur tout en poursuivant ta formation sans interruption. Pendant ce délai tu dois continuer de suivre ta formation, d’aller en cours et en examen et de chercher un nouvel employeur. Parles-en à ton Centre de Formation, ils peuvent également t’accompagner dans ces démarches.
💬 Une question ?
Tu peux nous contacter via la bulle bleue, en bas, à droite.
Les raisons peuvent être multiples : les missions ne correspondent pas à ce qui a été évoqué en entretien, l’idée que tu te faisais du métier n’était pas vraiment celle-ci, l’intégration dans l’équipe est compliquée, tu ne te sens pas suffisamment accompagné dans tes missions...
Étape 1 : Parles-en !
Ton maître d’apprentissage et ton référent pédagogique à l’école sont tes premiers interlocuteurs en cas de difficulté. N’hésite pas à leur exposer tes préoccupations : ils sont là pour t’accompagner, t’orienter et t’aider à trouver des solutions adaptées à ta situation.
Le dialogue est la clé dans ces situations : privilégie une communication ouverte, respectueuse et constructive. Exprime clairement tes besoins et écoute les points de vue de ton employeur ou de ton équipe.
Si la situation persiste, il existe des acteurs externes qui peuvent intervenir pour faciliter la résolution des conflits. Tu trouveras une liste plus détaillée de ces ressources et comment les contacter dans cet article : Les solutions en cas de conflit avec l’employeur.
Étape 2 : Rompre son contrat, idéalement pendant la période d’essai
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la période d’essai en entreprise est fixée à 45 jours en entreprise. Durant cette période, l’employeur évalue si ton profil correspond au poste, tandis que tu peux te familiariser avec ton environnement de travail et t’assurer que les missions répondent à tes attentes.
Si tu souhaites mettre fin à ton contrat pendant cette période, cela est possible sans avoir à justifier la rupture, et l’employeur peut également en faire de même. Cependant, il est essentiel de rester professionnel. Passée cette période d’essai, une rupture reste envisageable, mais selon des modalités spécifiques, tu trouveras plus de détails dans cet article : Rompre son contrat d’apprentissage.
Étape 3 : Assure la continuité de ta formation
Pour éviter de te retrouver sans entreprise, il faut être prévoyant. Dans ta recherche d’emploi, si d’autres recruteurs étaient intéressés, essaie de garder contact pour avoir une solution de repli. Et bien sûr, reprends tes recherches au plus vite, tu trouveras des conseils dans l’article Trouver une entreprise en alternance et si tu as besoin d’aide et d’accompagnement dans ta recherche, tu peux t’inscrire gratuitement au programme du Mentorat de l’apprentissage.
Mais surtout, demande à continuer ta formation théorique.
L’OPCO (Opérateur de Compétences) qui finance ton contrat d’apprentissage peut continuer à prendre en charge ta formation pendant une période allant jusqu’à 6 mois, même après la rupture de ton contrat. Cela te donne une opportunité pour trouver un nouvel employeur tout en poursuivant ta formation sans interruption. Pendant ce délai tu dois continuer de suivre ta formation, d’aller en cours et en examen et de chercher un nouvel employeur. Parles-en à ton Centre de Formation, ils peuvent également t’accompagner dans ces démarches.
💬 Une question ?
Tu peux nous contacter via la bulle bleue, en bas, à droite.
Mis à jour le : 27/12/2024
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