Contrat pro et contrat d’apprentissage : quelle différence ?
Tu es déterminé à faire une formation en alternance, mais franchement, tu n’y comprends rien : est-ce qu’il vaut mieux faire un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? Pas de panique, on est là pour tout t’expliquer.
La confusion entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage est fréquente, que ce soit par les jeunes comme toi qui décident de se lancer dans l’apprentissage ou par les employeurs. Voici un tableau synthétique pour t’aider à mieux comprendre. D’abord, que ce soit pour l’un ou pour l’autre, dans le fond le but de ces contrats reste identique : t’apporter à la fois un enseignement théorique grâce aux cours, et une formation pratique en entreprise, pour t’apprendre un métier directement sur le terrain.
Apprentissage :
De 16 à 29 ans révolus ;
Pour connaître tous les détails, va faire un tour sur cet article.
Professionnalisation :
De 16 à 25 ans révolus ;
Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ;
Aucune restriction d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
Apprentissage :
Obtenir un diplôme ou un « titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ;
Met en avant « la valeur des diplômes de l’Éducation nationale.
Professionnalisation :
Acquérir une certification ;
Valorise plutôt une « meilleure insertion dans l’emploi.
Apprentissage :
Entre 27 % et 100 % du Smic en fonction de ton âge et du nombre d’années de formation. Voir notre article sur la rémunération.
Professionnalisation :
Entre 55% et 100% du SMIC ;
Si tu as 26 ans ou plus de 26 ans, ta rémunération ne pourra être inférieure au SMIC ou à 85% du SMIC en fonction de la convention de ton entreprise.
Apprentissage :
Au minimum 400 heures par an, soit 25 % de la durée totale du contrat (50% le plus souvent).
Professionnalisation :
150 heures minimum. Entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.
Apprentissage :
Entre 6 mois et 3 ans suivant la durée de la formation.
Professionnalisation :
Lorsque le contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Si en apprentissage un tuteur t’encadrera forcément, ce ne sera pas toujours le cas en professionnalisation…
Apprentissage :
Aide exceptionnelle au recrutement : 6000 € pour un apprenti (Pour en savoir plus, clique ici ;
Aide unique à l'embauche ;
Aide de 3 000 € maximum pour le recrutement d'un apprenti handicapé ;
Réduction générale des cotisations patronales sur les rémunérations n'excédant pas 1,6 fois le Smic.
Professionnalisation :
Aide exceptionnelle au recrutement : 6000 € pour un alternant de moins de 30 ans (pour en savoir plus, clique ici) ;
Aide de 4 000 € maximum pour le recrutement d'une personne handicapée ;
Aide jusqu'à 2 000 € pour certains demandeurs d'emplois de plus de 45 ans ;
Aide de Pôle emploi jusqu'à 2 000 € avec embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ;
Réduction générale des cotisations patronales.
Apprentissage :
Tes revenus sont exonérés dans la limite de 12 fois le SMIC: plus d’info dans cet article.
Professionnalisation :
Tes revenus sont imposables.
Tu es maintenant un pro pour savoir différencier le contrat de professionnalisation du contrat d'apprentissage, et faire ton choix en fonction de ton profil de ton projet professionnel !
La confusion entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage est fréquente, que ce soit par les jeunes comme toi qui décident de se lancer dans l’apprentissage ou par les employeurs. Voici un tableau synthétique pour t’aider à mieux comprendre. D’abord, que ce soit pour l’un ou pour l’autre, dans le fond le but de ces contrats reste identique : t’apporter à la fois un enseignement théorique grâce aux cours, et une formation pratique en entreprise, pour t’apprendre un métier directement sur le terrain.
Pour qui ?
Apprentissage :
De 16 à 29 ans révolus ;
Pour connaître tous les détails, va faire un tour sur cet article.
Professionnalisation :
De 16 à 25 ans révolus ;
Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ;
Aucune restriction d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
Pour quoi faire ?
Apprentissage :
Obtenir un diplôme ou un « titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ;
Met en avant « la valeur des diplômes de l’Éducation nationale.
Professionnalisation :
Acquérir une certification ;
Valorise plutôt une « meilleure insertion dans l’emploi.
Quelle rémunération ?
Apprentissage :
Entre 27 % et 100 % du Smic en fonction de ton âge et du nombre d’années de formation. Voir notre article sur la rémunération.
Professionnalisation :
Entre 55% et 100% du SMIC ;
Si tu as 26 ans ou plus de 26 ans, ta rémunération ne pourra être inférieure au SMIC ou à 85% du SMIC en fonction de la convention de ton entreprise.
Quel temps passé en formation (théorique) ?
Apprentissage :
Au minimum 400 heures par an, soit 25 % de la durée totale du contrat (50% le plus souvent).
Professionnalisation :
150 heures minimum. Entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.
Quelle durée du contrat ?
Apprentissage :
Entre 6 mois et 3 ans suivant la durée de la formation.
Professionnalisation :
Lorsque le contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Quel accompagnement ?
Si en apprentissage un tuteur t’encadrera forcément, ce ne sera pas toujours le cas en professionnalisation…
Quelle aide à l’embauche pour l'employeur ?
Apprentissage :
Aide exceptionnelle au recrutement : 6000 € pour un apprenti (Pour en savoir plus, clique ici ;
Aide unique à l'embauche ;
Aide de 3 000 € maximum pour le recrutement d'un apprenti handicapé ;
Réduction générale des cotisations patronales sur les rémunérations n'excédant pas 1,6 fois le Smic.
Professionnalisation :
Aide exceptionnelle au recrutement : 6000 € pour un alternant de moins de 30 ans (pour en savoir plus, clique ici) ;
Aide de 4 000 € maximum pour le recrutement d'une personne handicapée ;
Aide jusqu'à 2 000 € pour certains demandeurs d'emplois de plus de 45 ans ;
Aide de Pôle emploi jusqu'à 2 000 € avec embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ;
Réduction générale des cotisations patronales.
Comment sera imposé mon revenu ?
Apprentissage :
Tes revenus sont exonérés dans la limite de 12 fois le SMIC: plus d’info dans cet article.
Professionnalisation :
Tes revenus sont imposables.
Tu es maintenant un pro pour savoir différencier le contrat de professionnalisation du contrat d'apprentissage, et faire ton choix en fonction de ton profil de ton projet professionnel !
Mis à jour le : 28/02/2023
Merci !