Le salaire de l'apprenti en contrat d'apprentissage

En alternance, le salaire varie en fonction de ton âge et de ton évolution dans le cycle de formation que tu suis. Cette rémunération est encadrée et calculée en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel). La loi définit le salaire minimum légal mais certaines conventions collectives peuvent augmenter cette rémunération.

La  grille de salaire (mise à jour du SMIC au 1er juin 2026)

A compter du 1er juin 2026, le montant du smic mensuel brut est de 1 867,02 €. Le salaire minimum d’un apprenti s’élève donc à :

📎 Source : Service Public - Contrat d'apprentissage

Si la convention collective de l’entreprise est plus avantageuse, c’est celle-ci qui déterminera le salaire qui sera versé.

Les apprentis de moins de 16 ans bénéficient d'une rémunération identique à celle prévue pour les apprentis âgés de 16 à 17 ans.

Pour les apprentis de plus de 26 ans, la rémunération correspond au salaire le plus élevé entre SMIC et le SMC correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

En contrepartie d’avantage en nature (transport, logement, nourriture), l’employeur peut effectuer des retenues sur salaire dans la limite de 75% du salaire minimum.

Evolution de la rémunération

Ta rémunération est amenée à évoluer pendant ta formation si tu passes en année de formation supérieure ou que tu changes de tranche d’âge. 

Le salaire augmente donc en fonction du nombre d’année d’exécution du contrat d’apprentissage. Pour chaque nouvelle année d’apprentissage, une augmentation de salaire est prévue, cela s’ajoute à un changement de tranche d’âge éventuel. 

👉 Par exemple, si tu as signé un contrat d’apprentissage pour un CAP en 2 ans qui fixe le début d’exécution du contrat au 2 septembre 2025, tu passeras à la rémunération d’un 2ème année le 3 septembre 2026. 

Le montant de ta rémunération est majoré, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où tu atteins 18, 21 ou 26 ans. 

👉 Par exemple : un apprenti, en 1re année d'apprentissage, atteint l'âge de 21 ans courant mars. Sa rémunération passera de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril.

📎  Source : Article D6222-31 du Code du travail

Et en cas de redoublement ? Pour rappel, en apprentissage il n’est possible de redoubler que la dernière année de formation, dans ce cas la rémunération sera égale à celle de l’année précédente. 

Les successions de contrats d’apprentissage

Si tu signes plusieurs contrats d’apprentissage successifs pour poursuivre ta formation des règles spécifiques s’appliquent et cela même si tu changes d’employeur. 

Si, lors de ton précédent contrat, tu as obtenu le diplôme ou le titre que tu préparais, un maintien de la rémunération s’applique.  il faut distinguer deux situations :

1. Tu conclus un nouveau contrat d’apprentissage avec le même employeur : ta rémunération sera au moins égale à celle que tu percevais lors de ta dernière année d’exécution du contrat précédent. Tu conserves le même salaire, même s’il est plus avantageux grâce à la convention collective.

👉 Par exemple, dans ton ancien contrat, tu percevais 67% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) qui est supérieur au SMIC. Si tu gardes le même employeur, ce sera le même salaire qui évoluera en fonction de ton âge.

2. Tu conclus un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent :  ta rémunération sera au moins égale à celle à laquelle tu pouvais prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat. Tu perds les avantages liés à la convention collective de l'entreprise précédente.

👉 Si tu changes d’employeur, tu percevras au moins 67% du SMIC et non du SMC. La valeur de base n’est pas la même, on applique le pourcentage auquel tu pouvais prétendre, en enlevant les avantages de la convention collective.

📎 Source : Article D. 6222-29 du Code du travail

La majoration du salaire d’un apprenti dans le cas d’une formation complémentaire

Si tu signes un contrat d’apprentissage pour te spécialiser et que les éléments ci-dessous sont réunis, tu peux bénéficier d'une majoration de ton salaire de 15 points :

• Durée du contrat inférieure ou égale à 1 an ;
• Diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu ;

Une décision de la Cour d'appel de Grenoble, datée du 13 mai 2025, précise la notion de “niveau de qualification équivalent” de l’article D6222-30 : il n’est pas nécessaire que le diplôme précédemment obtenu soit enregistré au RNCP pour bénéficier de la majoration de 15%.

• Qualification en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.

👉 Par exemple, un apprenti de 19 ans effectue un nouveau CAP en 1 an directement lié au CAP précèdent qui a duré 2 ans. Sa rémunération était alors de 51 % du SMIC à la fin de son dernier contrat. Il percevra donc une rémunération de 51 % + 15 points, soit 66 % du SMIC.

Si la convention collective est plus favorable pour l’apprenti, ce sont ces règles qui seront appliquées.

📎 Sources : Article D. 6222-30 du Code du travail et Article D. 6222-29 du Code du Travail

Si le contrat ne couvre pas la totalité du cycle de formation

Si la durée de ton contrat ne correspond pas à celle du cycle de formation que tu suis, on considérera que tu as déjà accompli les années précédentes du cycle.

👉 Par exemple, tu as 23 ans, tu conclus un contrat d'apprentissage pour préparer une 2ème année de Master et tu n'as jamais fait d'apprentissage avant. Ta rémunération sera celle d'une deuxième année d'exécution, soit 61 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC), si cela t'est plus favorable.

📎 Source : Article D6222-28-1 du Code du travail

Il existe toutefois des exceptions : 

La rémunération en licence professionnelle : en licence professionnelle préparée en 1 an, les apprentis percevront une rémunération au moins égale à la rémunération qui correspond à une deuxième année d’exécution de contrat.

Si, après ta licence professionnelle, tu poursuis en Master, ta rémunération sera la même.

La rémunération en licence générale : après un BTS ou un DUT, la dernière année de licence en un an est bien considérée comme dernière année d'un cycle de 3 ans. On appliquera alors la rémunération d'une 3ème année en référence à l'article D6222-28-1 du Code du travail.

La rémunération en Bachelor : le terme de « Bachelor » est utilisé pour des diplômes ou titres inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Certains Bachelors se préparent en 1 an, tandis que d’autres se préparent en 3 ans et la durée du cycle aura des conséquences sur le salaire :

• Si ton Bachelor se prépare en 3 ans, il sera alors possible d'appliquer l'Article D6222-28-1 du Code du travail selon l'année d'exécution,
• Si ton Bachelor se prépare en 1 an, la rémunération de première année sera alors appliquée.

Cotisations et imposition

Depuis le Projet de loi finances et de financement de la Sécurité sociale (promulguée le 30 décembre 2025), une réduction des exonérations fiscales et sociales accordées aux apprentis est appliquée avec deux mesures principales. Ces deux mesures ont un impact sur la grille de salaire des apprentis, ces nouvelles règles ne s’appliquent qu’aux contrats d’apprentissage signés à partir du 1er mars 2025.

Pour les contrats signés avant le 1er mars 2025 : en contrat d'apprentissage, le brut est égal au net, dans la limite de 79 % (soit 1474.94€) du SMIC, ce qui signifie qu'aucune cotisation salariale n'est déduite du salaire brut de l'apprenti. La part de rémunération au-delà de 79 % du SMIC reste soumise à cotisations.

Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie de 2 autres avantages :

• Le salaire est exonéré de CSG et de CRDS,
• Le salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (22 404 €).

Si tu as perçu moins de 21 622€ (net imposable en 2026) sur l’année écoulée, tu es exonéré d’impôts. Si ton salaire est supérieur, seul le montant supérieur est imposé. 

👉 Par exemple, ton salaire annuel est de 21 922€, ce sont uniquement les 300€ qui seront imposables.

Pour les contrats signés après le 1er mars 2025 : jusqu’à présent, la rémunération des apprentis était totalement exonérée de CSG et de CRDS. Désormais, seule la part du salaire inférieure ou égale à 50 % du Smic restera exonérée ; au-delà, elle sera soumise à ces contributions.

Autre changement : il y a un abaissement du plafond d’exonération des cotisations sociales salariales.  Auparavant fixé à 79 % du SMIC, il est maintenant fixé à 50 % (soit 933,51 €) ce qui signifie que la part de rémunération supérieure à ce seuil sera soumise aux cotisations salariales classiques.

Primes et avantages

Comme les autres salariés, tu bénéficies des avantages conventionnels ou des avantages résultant d'usage ou d'engagement unilatéral de l'employeur tel que la prime de 13ème mois, la prime de fin d'année, etc. À noter que la prime ne doit pas être proratisée en fonction du temps passé en CFA.

Tu bénéficies également de la prise en charge de tes frais de transport pour te rendre à ton travail à hauteur de 50% du montant minimum. En ce qui concerne tes frais de transport pour te rendre à l’école, une réponse a été rendue par l’Assemblée nationale le 17 juin 2025 : si le trajet entre ton domicile et ton école nécessite un autre abonnement de transport en commun, il n’y a pas de prise en charge obligatoire de la part de l’employeur. L’Assemblée nationale estime qu’il est possible de solliciter ton école pour une prise en charge de ces frais ou bien de bénéficier d’aides régionales. Pour savoir s’il existe des dispositions spécifiques dans ta région, consulte Mes Aides d’Apprentis. 

📎 Sources : Article L6222-23 du code du travail et Question n°5121 : Prise en charge des frais de transports des alternants - Assemblée nationale 

➕ Pour aller plus loin :

Simulateur de calcul de rémunération pour les apprentis 

Rémunération en alternance.pdf 

Salaire alternant 2026 | Grilles et barèmes officiels 

Quel est le salaire minimum applicable selon votre convention collective ?

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Mis à jour le : 04/06/2026