Un des nombreux avantages en tant qu'apprenti est de percevoir un salaire tous les mois, voici tout ce que tu dois savoir sur le versement de ton salaire.

Dans la plupart des cas, ton salaire est versé une fois par mois, par virement, selon une périodicité régulière. Toutefois, ce dernier peut également être versé de manière journalière, par virement ou en espèces (montant inférieur à 1 500 €). Le salaire peut également être payé par chèque barré.

La date de versement dépend de ton entreprise : cela peut être le 25, le 29, ou encore le 5 du mois suivant. Il n’y a pas de règle fixe, mais le délai entre deux versements ne doit pas dépasser un mois.

Si tu ne connais pas encore la date de paiement dans ton entreprise, demande à tes collègues ou à ton responsable RH pour éviter toute confusion.

Le bulletin de paie

Chaque mois, tu recevras un bulletin de paie - que tu sois payé en une seule fois ou en plusieurs fois -, ton employeur a l’obligation de te le remettre. Ce document est essentiel : il détaille ton salaire brut, net, les cotisations sociales, et d’éventuelles primes ou retenues. Le bulletin de salaire fait partie des documents à conserver toute sa vie aussi garde-le précieusement ! Ils peuvent être nécessaires pour des démarches administratives (demande de logement, déclarations fiscales, etc.).

Si tu veux mieux comprendre ta fiche de paie, consulte notre guide dédié : On décrypte ta fiche de paie.

Vérifier ton bulletin de paie

Prends l’habitude de vérifier certains points importants sur ton bulletin de paie :

• Le taux horaire et le nombre d’heures travaillées.
• Les heures supplémentaires, si tu en as effectuées.
• Les éventuelles primes, retenues ou remboursements.
• Le nombre de jours de congés pris/restant

En cas d’erreur, qu’elle soit en ta défaveur (montant manquant) ou en ta faveur (trop perçu), signale-la rapidement. Pour une correction :

• Contacte ton employeur ou le service RH pour demander une régularisation.

• En cas de trop perçu, sache que ton employeur est en droit de te réclamer la somme. Toutefois, les retenues effectuées sur ton salaire ne peuvent pas excéder 10 % de ton salaire net par mois. L'employeur dispose d'un délai de 3 ans à partir du jour où il s'aperçoit de son erreur pour entamer les démarches.

En cas de non-paiement : tes recours

En tant qu’apprenti, tu as les mêmes droits qu’un salarié. Il faut savoir que tu bénéficies d'un délai de 3 ans pour demander le versement de ton salaire, à compter du jour où tu aurais dû être payé.

En cas de non-versement, voici les démarches à effectuer :

• Dialogue avec ton employeur : si ton salaire n’a pas été versé, commence par en parler directement avec ton employeur. Cela peut être un simple oubli ou une erreur administrative.

• Alerte les acteurs internes : si le problème persiste, n’attends pas. Signale la situation à ton centre de formation (CFA) et à un représentant du Comité Social et Économique (CSE) de ton entreprise (s'il y en a un).

Formuler une demande officielle

Envoyer un courrier à l'employeur

Sans retour concluant de ton employeur, tu peux adresser une demande formelle de paiement de ton salaire en envoyant un courrier en recommandé avec accusé de réception à ce dernier (Modèle de demande de paiement de salaire (à télécharger et adapter selon ta situation)).

Pense aussi à transmettre une copie à l’inspection du travail pour renforcer ton dossier.

Solliciter des médiateurs

En cas de blocage persistant, fais appel à des acteurs externes :

• Le médiateur de l’apprentissage.
• L’inspection du travail, qui pourra intervenir pour rappeler à l’employeur ses obligations.

Dernier recours, saisir le Conseil de prud’hommes

Si malgré tout le problème perdure, tu peux saisir le Conseil de prud’hommes. Ce recours est souvent la solution ultime, mais il garantit que tes droits seront respectés.

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Tu peux nous contacter via la bulle bleue, en bas, à droite.

Mis à jour le : 24/07/2025