Articles sur : Les droits des apprentis

Les congés en alternance

En tant qu’apprenti, tu ne dépends plus des vacances scolaires. Puisque tu es maintenant un salarié, tu as le droit aux mêmes congés payés légaux qu’eux : 5 semaines (30 jours ouvrables) de congés payés par an (soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail accompli pour).

💡Si la convention collective de ton entreprise prévoit des congés supplémentaires, tu pourras y prétendre.

Pour connaître le solde de tes congés, tu peux te référer à ta fiche de paie. Lorsque le nombre de jours de congés acquis n'est pas un nombre entier on arrondit au nombre entier supérieur.

👉 Par exemple : si tu as travaillé 3 mois dans l’année, tu as acquis 2,5 x 3 = 7,5 et on arrondit à 8.

💡Pour comprendre ta fiche de paie, tu peux consulter notre ressource ici.

Les jours de congés sont calculés en jours ouvrés ou jours ouvrables et selon le mode de calcul, il est possible que pour poser une semaine tu sois dans l'obligation de poser 5 ou 6 jours.

Un jour ouvrable c’est tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés habituellement non travaillés. Donc, on compte 6 jours ouvrables par semaine, généralement : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi.
Un jour ouvré c’est les jours effectivement travaillés dans l’entreprise, à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés. Donc, on compte 5 jours ouvrés par semaine, généralement : lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi.

📎 Source : Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles sont les différences ? | Service Public.

💡Si tu es malade pendant tes congés et en arrêt de travail, alors tes congés sont suspendus et reportés à une date ultérieure. De même, en arrêt maladie, tu continues à cumuler des congés payés.

Prendre ses congés

Tu peux prendre des congés uniquement sur les jours en entreprise, il n’est pas possible d’en prendre sur les jours de formation. Tu peux prendre tes jours de congés pendant toute l’année en respectant cette règle.

Tes congés payés peuvent être pris dès l’embauche. Il n’est plus nécessaire de cumuler l’acquisition de congés sur toute une période de référence, pour les prendre l’année suivante.

👉 Par exemple, tu as commencé ton alternance en août 2026, tu peux tout à fait demander des congés en février.

📎 Source : Article L3141-12 du Code du travail

Pour prendre tes congés, tu dois faire une demande à ton employeur en respectant la procédure interne à ton entreprise. Généralement, la demande doit être faite par l’écrit au service RH ou bien via des outils internes, donc informe-toi sur les règles en entreprise.

💡Certaines entreprises imposent des périodes de congés fixes pour tous les salariés, prends cela en compte lorsque tu prévois tes congés pour t’assurer d’en avoir assez s’il y a une période de fermeture.

Même si tu fais la demande en respectant la procédure, ton employeur a le droit de te refuser les congés que tu lui demandes. Cependant, son refus doit être motivé et justifié (continuité du service, période d'activité intense, circonstances exceptionnelles...).

👉 Par exemple, il peut te les refuser, si c’est durant une période de forte activité ou pour éviter le départ simultané de tout un service.

Pour l’ordre des départs, l’employeur devra respecter plusieurs critères, parmi lesquels la situation de famille, l’ancienneté ou encore une activité chez un autre employeur.

📎 Source : Article L3141-16 du Code du travail

Il existe des règles générales pour les congés :

Un congé d’au moins 12 jours continus doit être pris dans la période allant du 1er mai au 31 octobre,
Sauf contrainte géographique ou personne handicapée à charge, ton congé principal ne pourra pas excéder 24 jours ouvrables consécutifs ;
Ton employeur pourra t'imposer les dates de congés en respectant un délai de prévenance d'un mois.

💡Si tu n'as pas pu prendre l'intégralité de tes congés et que ton contrat se termine bientôt, sache que les congés restants seront indemnisés lors du versement de ta dernière rémunération, pense à anticiper la question avec ton employeur.

Les jours fériés

Les jours fériés peuvent être chômés ou travaillés.

💡Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous sauf pour les salariés des entreprises qui, en raison de la nature de leur activité ne peuvent pas interrompre le travail.

Les jours fériés ne sont chômés que si des dispositions sont prévues en ce sens par la convention collective, l’accord de branche ou d’entreprise. Dans certains cas, les jours fériés permettent également de bénéficier d'un pont.

📎 Source : Les jours fériés et les ponts | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités

Les congés spécifiques

Le congés de révision

Pour préparer tes épreuves terminales, tu as droit à un congé supplémentaire de 5 jours qui s’ajoutent aux congés payés.

Pour plus d’informations tu peux consulter notre article dédié, ici.

Alternance et futur parent

Si tu vas avoir un enfant, sache que tu as droit aux congés maternité et paternité.

Pour plus d'informations sur l’apprentissage et la parentalité, tu peux consulter notre article ici.

➕ Pour aller plus loin :

ORLB_Les_congés_payés.pdf

Congés payés du salarié dans le secteur privé | Service Public

💬 Une question ? Tu peux nous contacter via la bulle, en bas, à droite.

Mis à jour le : 20/08/2026

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