Le versement de salaire d'un apprenti
L’employeur doit verser un salaire au salarié en contrepartie du travail fourni, c’est ton cas en tant qu’apprenti. Le salaire doit être versé régulièrement. Des dispositions particulières s'appliquent en cas de retard ou de non-paiement.
Dans la plupart des cas, ta rémunération est versée une fois par mois, par virement, selon une périodicité régulière. Toutefois, ce dernier peut également être versé de manière journalière, par virement ou en espèces (montant inférieur à 1 500 €). Le salaire peut également être payé par chèque barré.
La date de versement dépend de ton entreprise : cela peut être le 25, le 29, ou encore le 5 du mois suivant. Il n’y a pas de règle fixe, mais le délai entre deux versements ne doit pas dépasser un mois.
📎 Source : Chapitre II : Mensualisation. (Articles L3242-1 à L3242-4) - Legifrance
Le bulletin de paie
Chaque mois, tu reçois un bulletin de paie. Que tu sois payé en une seule ou en plusieurs fois, ton employeur a l’obligation de te le remettre. Ce document est essentiel : il détaille ton salaire brut, net, les cotisations sociales, et d’éventuelles primes ou retenues.
Prends l’habitude de vérifier certains points importants sur ton bulletin de paie :
- Le taux horaire et le nombre d’heures travaillées,
- Les heures supplémentaires, si tu en as effectuées,
- Les éventuelles primes, retenues ou remboursements,
- Le nombre de jours de congés pris/restant.
En cas d’erreur, quelle soit en ta défaveur (montant manquant) ou en ta faveur (trop perçu), signale-la rapidement. Pour une correction, contacte ton employeur ou le service RH pour demander une régularisation.
En cas de trop perçu, sache que ton employeur est en droit de te réclamer cette somme. Toutefois, les retenues effectuées sur ton salaire ne peuvent pas excéder 10 % de ton salaire net par mois. L'employeur dispose d'un délai de 3 ans à partir du jour où il s'aperçoit de son erreur pour entamer les démarches.
Que faire en cas de non-paiement de ton salaire ?
En tant qu’apprenti, tu as les mêmes droits qu’un salarié. Tu bénéficies d'un délai de 3 ans pour demander le versement de ton salaire, à compter du jour où tu aurais dû être payé.
En cas de non-versement, voici les démarches à effectuer :
- Dialogue avec ton employeur : si ton salaire n’a pas été versé, commence par en parler directement avec ton employeur. Cela peut être un simple oubli ou une erreur administrative.
- Alerte les acteurs internes : si le problème persiste, n’attends pas. Signale la situation à ton centre de formation (CFA) et à un représentant du Comité Social et Économique (CSE) de ton entreprise (s'il y en a un).
- Formule une demande officielle : envoie un courrier recommandé avec accusé de réception à ton employeur. Prévois une copie pour l’inspection du travail pour renforcer ton dossier. Tu peux aussi solliciter le médiateur de l’apprentissage.
- Si malgré tout le problème perdure, tu peux saisir le Conseil de prud’hommes. Ce recours est souvent la solution ultime, mais il garantit que tes droits seront respectés. Cette démarche peut être assez longue et a un coût : 50€ à régler via un timbre fiscal sauf si tu es bénéficiaire de l’aide juridictionnelle.
➕ Pour aller plus loin :
Paiement du salaire | Service Public Entreprendre
Saisir le conseil de prud’hommes (CPH) | Service Public
💬 Une question ? Tu peux nous contacter via la bulle, en bas, à droite.
Mis à jour le : 12/08/2026
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