Le versement de salaire d'un apprenti
Un des nombreux avantages en tant qu'apprenti est de percevoir un salaire tous les mois, voici tout ce que tu dois savoir sur le versement de ton salaire.
Ton salaire est versé une fois par mois, selon une périodicité régulière, comme pour tout salarié. La date exacte dépend de ton entreprise : cela peut être le 25, le 29, ou encore le 5 du mois suivant. Il n’y a pas de règle fixe, mais le délai entre deux versements ne doit pas dépasser un mois.
Si tu ne connais pas encore la date de paiement dans ton entreprise, demande à tes collègues ou à ton responsable RH pour éviter toute confusion.
Le salaire est généralement versé par virement bancaire, il est donc important de fournir un RIB valide à ton employeur. Il est également possible de percevoir ton salaire par chèque barré ou en espèces, mais uniquement si le montant à payer est inférieur à 1 500 € et que tu en fais la demande.
Chaque mois, tu recevras un bulletin de paie, ton employeur a l’obligation de te le remettre. Ce document est essentiel : il détaille ton salaire brut, net, les cotisations sociales, et d’éventuelles primes ou retenues. Garde-le précieusement ! Ces bulletins peuvent être nécessaires pour des démarches administratives (demande de logement, déclarations fiscales, etc.).
Si tu veux mieux comprendre ta fiche de paie, consulte notre guide dédié : On décrypte ta fiche de paie.
Prends l’habitude de vérifier certains points importants sur ton bulletin de paie :
Le taux horaire et le nombre d’heures travaillées.
Les heures supplémentaires, si tu en as effectuées.
Les éventuelles primes, retenues ou remboursements.
En cas d’erreur, qu’elle soit en ta défaveur (montant manquant) ou en ta faveur (trop perçu), signale-la rapidement. Pour une correction :
Contacte ton employeur ou le service RH pour demander une régularisation.
En cas de trop perçu, sache que ton employeur est en droit de te réclamer la somme. Toutefois, les retenues effectuées sur ton salaire ne peuvent pas excéder 10 % de ton salaire net par mois. L'employeur dispose d'un délai de 3 ans à partir du jour où il s'aperçoit de son erreur pour entamer les démarches.
En tant qu’apprenti, tu as les mêmes droits qu’un salarié : ton salaire doit être payé chaque mois.
Il faut savoir que tu bénéficies d'un délai de 3 ans pour demander le versement de ton salaire, à compter du jour où tu aurais dû être payé.
Voici les démarches à effectuer :
Si ton salaire n’a pas été versé commence par en parler directement avec ton employeur. Cela peut être un simple oubli ou une erreur administrative.
Si le problème persiste, n’attends pas. Signale la situation :
À ton centre de formation (CFA), qui peut t’aider dans tes démarches.
À un représentant du Comité Social et Économique (CSE) de ton entreprise
Tu peux adresse une demande formelle de paiement de ton salaire. Pour cela :
Utilise ce modèle de courrier : Modèle de demande de paiement de salaire (à télécharger et adapter selon ta situation).
Envoie ce courrier en recommandé avec accusé de réception.
Pense aussi à transmettre une copie de ta demande à l’inspection du travail pour renforcer ton dossier.
En cas de blocage persistant, fais appel à des acteurs externes :
Le médiateur de l’apprentissage.
L’inspection du travail, qui pourra intervenir pour rappeler à l’employeur ses obligations.
Si malgré tout le problème perdure, tu peux te tourner vers le Conseil des Prud’hommes. Ce recours est souvent la solution ultime, mais il garantit que tes droits seront respectés.
💬 Une question ?
Tu peux nous contacter via la bulle bleue, en bas, à droite.
Quand est payé ton salaire ?
Ton salaire est versé une fois par mois, selon une périodicité régulière, comme pour tout salarié. La date exacte dépend de ton entreprise : cela peut être le 25, le 29, ou encore le 5 du mois suivant. Il n’y a pas de règle fixe, mais le délai entre deux versements ne doit pas dépasser un mois.
Si tu ne connais pas encore la date de paiement dans ton entreprise, demande à tes collègues ou à ton responsable RH pour éviter toute confusion.
Comment est-il payé ?
Le salaire est généralement versé par virement bancaire, il est donc important de fournir un RIB valide à ton employeur. Il est également possible de percevoir ton salaire par chèque barré ou en espèces, mais uniquement si le montant à payer est inférieur à 1 500 € et que tu en fais la demande.
Le bulletin de paie : ton document clé
Chaque mois, tu recevras un bulletin de paie, ton employeur a l’obligation de te le remettre. Ce document est essentiel : il détaille ton salaire brut, net, les cotisations sociales, et d’éventuelles primes ou retenues. Garde-le précieusement ! Ces bulletins peuvent être nécessaires pour des démarches administratives (demande de logement, déclarations fiscales, etc.).
Si tu veux mieux comprendre ta fiche de paie, consulte notre guide dédié : On décrypte ta fiche de paie.
Vérifier ton bulletin de paie
Prends l’habitude de vérifier certains points importants sur ton bulletin de paie :
Le taux horaire et le nombre d’heures travaillées.
Les heures supplémentaires, si tu en as effectuées.
Les éventuelles primes, retenues ou remboursements.
En cas d’erreur, qu’elle soit en ta défaveur (montant manquant) ou en ta faveur (trop perçu), signale-la rapidement. Pour une correction :
Contacte ton employeur ou le service RH pour demander une régularisation.
En cas de trop perçu, sache que ton employeur est en droit de te réclamer la somme. Toutefois, les retenues effectuées sur ton salaire ne peuvent pas excéder 10 % de ton salaire net par mois. L'employeur dispose d'un délai de 3 ans à partir du jour où il s'aperçoit de son erreur pour entamer les démarches.
En cas de non-paiement : tes recours
En tant qu’apprenti, tu as les mêmes droits qu’un salarié : ton salaire doit être payé chaque mois.
Il faut savoir que tu bénéficies d'un délai de 3 ans pour demander le versement de ton salaire, à compter du jour où tu aurais dû être payé.
Voici les démarches à effectuer :
Dialogue avec ton employeur
Si ton salaire n’a pas été versé commence par en parler directement avec ton employeur. Cela peut être un simple oubli ou une erreur administrative.
Alerter les acteurs internes
Si le problème persiste, n’attends pas. Signale la situation :
À ton centre de formation (CFA), qui peut t’aider dans tes démarches.
À un représentant du Comité Social et Économique (CSE) de ton entreprise
Formuler une demande officielle
Tu peux adresse une demande formelle de paiement de ton salaire. Pour cela :
Utilise ce modèle de courrier : Modèle de demande de paiement de salaire (à télécharger et adapter selon ta situation).
Envoie ce courrier en recommandé avec accusé de réception.
Pense aussi à transmettre une copie de ta demande à l’inspection du travail pour renforcer ton dossier.
Solliciter des médiateurs
En cas de blocage persistant, fais appel à des acteurs externes :
Le médiateur de l’apprentissage.
L’inspection du travail, qui pourra intervenir pour rappeler à l’employeur ses obligations.
Dernier recours, saisir les Prud’hommes
Si malgré tout le problème perdure, tu peux te tourner vers le Conseil des Prud’hommes. Ce recours est souvent la solution ultime, mais il garantit que tes droits seront respectés.
💬 Une question ?
Tu peux nous contacter via la bulle bleue, en bas, à droite.
Mis à jour le : 27/12/2024
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