Les différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation
En alternance, il existe deux types de contrat : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Dans ces deux cas, tu alternes entre période théorique à l’école et période pratique en entreprise.
Nous allons t'expliquer ci-dessous les différences entre ces deux types de contrat afin que tu puisses choisir celui qui correspond le mieux à ta situation.
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
Age | Entre 16 et 29 ans révolus. (Dérogations) | Entre 16 et 25 révolus. / Demandeurs d’emploi + 26 ans. / Aucune limitation pour les bénéficiaires RSA, de l’ASS ou de l’AHH. |
Objectif | Obtenir un diplôme reconnu par l’État (du CAP au Bac+5) ou un titre professionnel au RNCP | Diplôme professionnel reconnu par l’État. / Titre professionnel enregistré au RNCP ou CQP. / Qualifications reconnues par une convention collective |
Salaire | Entre 27% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge et du cycle de la formation. (Info) | Entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau de formation. (Info) |
Temps de formation | 400h minimum / an & minimum 25% de la durée totale du contrat. | 150h minimum / an & entre 15% et 25% de la durée totale du contrat |
Durée du contrat | Entre 6 mois et 3 ans / CDI | Entre 6 et 12 mois / CDI |
Accompagnement | Maître d'apprentissage | Tuteur |
Impôts | Exonéré d’impôts si la rémunération est en dessous de 21 273 € (2024) | Revenus imposables |
Aide à l'embauche | 5 000 € (+ 250 salariés). / 2 500 € (- 250 salariés). / 6 000 € (personne en situation de handicap). | Entre 2000 € et 4000 € selon le profil de l’alternant. |
Comme tu peux le voir, ton âge, ta situation personnelle et professionnelle sont déterminants dans le choix de l'un de ses contrats.
Consulte nos articles pour aller plus loin et en savoir plus sur ces deux contrats :
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Mis à jour le : 23/10/2025
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