Les différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation
En alternance, il existe deux types de contrat : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, tu alternes entre période théorique à l’école et période pratique en entreprise.
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
Âge | Entre 16 et 29 ans révolus (dérogations) | Entre 16 et 25 révolusDemandeurs d’emploi + 26 ans Aucune limitation pour les bénéficiaires RSA, de l’ASS ou de l’AHH. |
Objectif | Obtenir un diplôme reconnu par l’Etat (du CAP au Bac+5) ou un titre professionnel au RNCP | Diplôme professionnel reconnu par l’Etat Titre professionnel enregistré au RNCP ou CQP Qualifications reconnues par une convention collective |
Salaire | Entre 27 % et 100 % du SMIC, en fonction de l’âge et du cycle de la formation | Entre 55 % et 100 % du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau de formation. |
Temps de formation | 400h minimum / anMinimum 25 % de la durée totale du contrat | 150h minimum / anEntre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat |
Durée du contrat | Entre 6 mois et 3 ansCDI | CDD entre 6 et 12 mois CDI |
Accompagnement | Maître d’apprentissage | Tuteur |
Impôts | Exonéré d’impôts si la rémunération est en dessous de 21 622 € (2026) | Revenus imposables |
Aide à l’embauche | Entre 2 000€ et 5 000 € (- 250 salariés) et 6 000 € (personne en situation de handicap)Entre 750€ et 2 000 € (+ 250 salariés) | Entre 2 000 € et 4 000 € selon le profil de l’alternant |
📎 Sources : Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage | Service Public Entreprendre, Aides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapé | Service Public Entreprendre et Aides à l'embauche en contrat de professionnalisation | Service Public Entreprendre
Ton âge, ta situation personnelle et professionnelle sont déterminants dans le choix de l'un de ses contrats.
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Mis à jour le : 23/04/2026
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