Question 1

Le salaire de l'apprenti en contrat d'apprentissage

Accepted Answer

La rémunération est l’un des nombreux avantages de la formation en alternance !

Présentation

Ton salaire d’apprenti est déterminé en fonction d’un pourcentage du SMIC sur 35h. Celui-ci va varier en fonction de ton âge, ton évolution dans le cycle de formation suivi et de l'année d'exécution du contrat.

||| A savoir : si la convention collective de l’entreprise est plus avantageuse, c’est celle-ci qui déterminera le salaire qui sera versé.

Voici la grille de salaire (mise à jour du SMIC au 1er janvier 2024) :

                     Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

| Situation | Moins de 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans | | --- | --- | --- | | 1ère année | 477,07€ (27% SMIC) | 759,77 € (43% SMIC) | 936,47 € (53% SMIC) | 1766,92 € ( 100% SMIC) | | 2ème année | 689,10 € (39% SMIC) | 901,13 € (51% SMIC) | 1077,82 € (61% SMIC) | 1766,92 € ( 100% SMIC) | | 3ème année | 971,80 € (55% SMIC) | 1183,83 € (67% SMIC) | 1378,20 € (78% SMIC) | 1766,92 € ( 100% SMIC) | Le brut est égal au net dans la limite de 79% (soit 1 396€) du SMIC.

Concernant les apprentis de plus de 26 ans, le salaire le plus élevé entre le SMIC (1766,92 €) et le salaire minimum conventionnel, correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

Evolution de la rémunération

||| Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26

Question 2

Horaires et heures supplémentaires

Accepted Answer

À partir de combien d’heures peut-on parler d’heures supplémentaires ? Quels sont les horaires de travail légaux pour les apprentis ? Comment faire lorsque son employeur ne respecte pas la loi ? Des questions pas toujours simples à résoudre lorsqu’on court entre l’école et l’entreprise. Pas de problème, l’ANAF te dit tout ce qu’il faut savoir sur ton temps de travail et les recours en cas de litige.

Quel est le temps de travail légal pour les apprentis ?

Première chose à savoir : les heures de cours en CFA sont prises en compte comme temps de travail, au même titre que les heures en entreprise. En partant de ce principe, il y a quelques limites à respecter.

Pour les apprentis mineurs

La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.

Repos hebdomadaire : 2 jours de repos consécutifs par semaine ;
L'apprenti ne peut pas travailler le dimanche ;
Le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 à 18 ans et entre 20h et 6h pour un jeune de moins de 16 ans ;
Durée hebdomadaire : 35 heures par semaine ;
Tu peux effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail ;
Durée quotidienne : 8 heures par jour. L'apprenti peut effectuer 10 heures de travail par jour, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail ;
Pas plus de 4h3

Question 3

Les congés en alternance !

Accepted Answer

_Dans cet article, tu vas pouvoir retrouver toutes les informations nécessaires pour bien prendre tes congés ! _

Les congés en Apprentissage

En tant qu’apprenti, tu as le droit aux mêmes congés payés légaux que tout salarié 😎 À savoir : cinq semaines de congés payés par an (soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli).

Toutefois, si la convention collective ou d’entreprise prévoit des congés supplémentaires, tu pourras prétendre à davantage de jours de congés payés.

Attention : tu ne peux pas les prendre n’importe quand et n’importe comment !

Ton employeur a le droit de te refuser les congés que tu lui demandes Article L3141-16 du Code du travail. Les dates de congés sont à valider par celui-ci.
Par exemple, il peut te les refuser, si c’est durant une période de forte activité ou pour éviter le départ simultané de tout un service 😓.

Pour l’ordre des départs, l’employeur devra respecter plusieurs critères, parmi lesquels la situation de famille, l’ancienneté ou encore une activité chez un autre employeur.
Tu peux prendre des congés sur les jours d’entreprise mais il t’est impossible de les prendre pendant les jours d’école ;
Tes congés payés peuvent être pris dès l’embauche. Il n’est plus nécess

Question 4

Rompre son contrat d'apprentissage

Accepted Answer

Tout était rose. Tu avais trouvé ta voie, tu t’entendais super bien avec les autres salariés de ton entreprise d’accueil, tu étais un apprenti épanoui qui suit sa formation en alternance. Mais ça, c’était avant… Aujourd’hui, il y a quelque chose qui fait que tu (ou ton patron) réfléchis à une rupture de ton contrat d’apprentissage. Pas de panique ! Tout contrat est fait pour être résilié.

Une « période probatoire » de 45 jours

C’est un peu la période « satisfait ou remboursé », qui commence au premier jour de ton contrat d’apprentissage et dure 45 jours de présence en entreprise. Pendant ces huit semaines, toi ou ton patron pouvez rompre ton contrat d’apprentissage sans procédure. Attention, si le contrat est résilié pendant cette période, tu ne peux pas bénéficier d’une indemnité financière. Ton employeur doit d’ailleurs avertir la Chambre de commerce (ou de métiers), ton CFA ainsi que l’URSAFF pour leur indiquer que votre collaboration est terminée.

Trouver un terrain d’entente ou avoir recours à la justice

Après cette période probatoire, la démarche est différente. Tout allait bien, tu avais pris tes marques… mais un détail est venu perturber cette jeune histoire d’amour entre toi et ton nouveau job. Mais ton patron et toi-même avez le droit de vous tromper, et voici quelques règles à respecter quand on envisage une rupture de contrat.

En cas d’accord des deux parties : c’est ce qu’on appelle une rupture « à l’amiable ». Ton boss et toi êtes d

Question 5

Comment trouver une entreprise ?

Accepted Answer

L’idée est de trouver un employeur qui sera prêt à t’accueillir dans sa structure ! CV, lettre de motivation, prospection : un peu comme un salarié traditionnel en recherche d’emploi, tu vas devoir t’investir à fond pour décrocher un contrat d’apprentissage.

CV, lettre de motivation : les éléments clés pour bien te présenter

Le CV, c’est la vitrine de tes expériences professionnelles, de tes diplômes mais aussi de ta personnalité. C’est le premier document que l’employeur va découvrir à ton sujet : il faut donc réussir à lui taper dans l'œil et le convaincre que tu es la bonne personne à recruter. Nous t'avons préparé un guide avec de nombreux exemples et conseils :

| Guide CV à télécharger

La lettre de motivation est en quelque sorte une extension de ton CV : elle va permettre de te présenter plus en détail, de développer certains aspects de ton CV qui sont importants dans le cadre du poste pour lequel tu postules, mais également d’expliquer ton projet et ce pourquoi tu candidates aujourd’hui. Tu trouveras des conseils et des exemples concrets dans ce guide :

| Guide de lettre de motivation à télécharger

|| Cela demande énormément de travail, cependant il est important d’adapter ton CV et ta lettre de motivation à l’annonce ou à la structure à laquelle tu postules ! Si tu as un doute, fa

Question 6

Désaccord entre Apprenti et Employeur ! Et si la solution était le Médiateur de l'apprentissage

Accepted Answer

Dans cet article on t’explique ce qu'est un médiateur de l'apprentissage et comment faire appel à lui en cas de problème avec ton employeur.

Le médiateur de l’apprentissage est une personne qui va ${color}[#0093ee](examiner le désaccord entre apprenti et employeur et rechercher des solutions.) Ces désaccords peuvent concerner le contrat en lui-même (temps de travail, rémunération, congés…) ou bien sa résiliation. Article L6222-39

| À noter : le médiateur de l’apprentissage ne pourra pas vous accompagner sur les questions pédagogiques.

Le médiateur peut permettre la mise en place ${color}[#0093ee](d’entretien de médiation entre un apprenti et son employeur) (artisan, commerçant ou industriel). Celui-ci a un ${color}[#0093ee](devoir de neutralité), il cherchera donc à faciliter la résolution des désaccords entre les deux parties en favorisant la mise en place ${color}[#0093ee](d’un accord commun.)

Qui peut le saisir ?

${color}[#0093ee](Employeurs comme apprentis) peuvent saisir le médiateur. Si l’apprenti est mineur, le médiateur devra être saisi par le représentant légal de l’apprenti.

Comment le saisir ?

Tu trouveras le contact du médiateur de ton secteur : Comment saisir le médiateur de l'apprentissage ? | Service-public.fr

En foncti

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