Question 1

Le salaire de l'apprenti en contrat d'apprentissage

Accepted Answer

La rémunération est l’un des nombreux avantages de la formation en alternance. Celui-ci va varier en fonction de ton âge et de ton évolution dans le cycle que tu vas suivre.

|| À savoir, si la convention collective de l’entreprise est plus avantageuse, c’est celle-ci qui déterminera le salaire qui sera versé.

Voici la grille de salaire (mise à jour du SMIC au 1er novembre 2024)

Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale prévoit une réduction des exonérations fiscales et sociales accordées aux apprentis, avec deux mesures principales. Ces deux mesures ont un impact sur la grille de salaire des apprentis, ces nouvelles règles ne s’appliqueront qu’aux contrats d’apprentissage signés à partir du 1er mars 2025.

| Situation | Moins de 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus | | ---- | | 1re année | 486,49 € (27% SMIC) *Salaire net après la réforme : 486,49 € * | 774,77 € (43% SMIC) Salaire net après la réforme : 774,77 € | 954,95 € (53% SMIC) Salaire net après la réforme : 943,59 € | 1801,80 € (100% SMIC) Salaire net après la réforme : 1612,55 € | | 2ème année | 702,70 € (39% SMIC) Salaire net après la réforme : 702,70 € | 918,92 € (51% SMIC) Salaire net après la réforme : 913,21 € | 1099,10 € (61% SMIC) Salaire net après la réforme : 1053,42 € | 1801,80 € (100% SMIC) Salaire net après la réforme : 1612,55 € | | 3ème année | 990,99 € (55% SMIC) *Salaire net après la réforme :

Question 2

Les horaires et heures supplémentaires

Accepted Answer

A travers cet article, nous allons aborder le temps de travail en contrat d'apprentissage et t'informer sur les recours éventuels en cas de litige.

Le temps de travail légal pour les apprentis

Première chose à savoir : les heures de cours en CFA sont considérées comme du temps de travail, au même titre que les heures en entreprise, c'est-à-dire qu'elles sont comptabilisées et rémunérées ( Article L6222-24 du Code du travail).

Les apprentis mineurs

La durée légale du travail effectif est fixée à 35h par semaine.

2 jours de repos consécutifs par semaine,
Interdiction de travailler le dimanche,
Travail de nuit interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 à 18 ans, entre 20h et 6h pour un jeune de moins de 16 ans,
5 heures supplémentaires par semaine après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail,
8 heures de travail par jour,
4h30 de travail consécutives devant être suivies d'une pause de 30 minutes consécutives,
Interdiction de travailler un jour de fête légale (voir ci-après).

À savoir : des exceptions à ces règles existent dans des secteurs particuliers (chantier du bâtiment, travaux publics et travaux paysagers, etc.), il faut alors se référer à la convention collective de l'entreprise.

| Où consulter la convention collective de mon entreprise ? |

Question 3

Les congés en alternance

Accepted Answer

*Dans cet article, tu vas pouvoir retrouver toutes les informations nécessaires pour bien prendre tes congés ! *

Les congés en Apprentissage

En tant qu’apprenti, tu as le droit aux mêmes congés payés légaux que tout salarié. À savoir : cinq semaines de congés payés par an (soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli).

Toutefois, si la convention collective ou d’entreprise prévoit des congés supplémentaires, tu pourras prétendre à davantage de jours de congés payés.

Attention : tu ne peux pas les prendre n’importe quand et n’importe comment !

Ton employeur a le droit de te refuser les congés que tu lui demandes, Article L3141-16 du Code du travail. Les dates de congés sont à valider par celui-ci. Par exemple, il peut te les refuser, si c’est durant une période de forte activité ou pour éviter le départ simultané de tout un service. Pour l’ordre des départs, l’employeur devra respecter plusieurs critères, parmi lesquels la situation de famille, l’ancienneté ou encore une activité chez un autre employeur ;
Tu peux prendre des congés sur les jours d’entreprise mais il t’est impossible de les prendre pendant les jours d’école ;
Tes congés payés peuvent être pris dès l’embauche. Il n’est plus nécessaire de cumuler l’acquisiti

Question 4

Rompre son contrat d'apprentissage

Accepted Answer

*Aujourd’hui, s'il y a un événement qui fait que tu (ou ton patron) réfléchissez à une rupture de ton contrat d’apprentissage, * différentes solutions s'offrent à vous en fonction de la période du contrat.

Une « période probatoire » de 45 jours

Lorsque tu démarres un contrat d'apprentissage, tu as une période d'essai de 45 jours. Celle-ci démarre au premier jour de ton contrat et dure **45 jours de présence en entreprise. ** Pendant ces huit semaines, toi ou ton patron pouvez rompre le contrat d’apprentissage sans procédure particulière. Attention, si le contrat est résilié pendant cette période, tu ne peux pas bénéficier d’une indemnité financière. Par ailleurs, ton employeur doit également avertir la Chambre de commerce (ou de métiers), ton CFA ainsi que l’URSAFF pour leur indiquer que votre collaboration est terminée.

||| Attention, cette période est valable seulement pour ton premier contrat d’apprentissage. Si tu romps celui-ci et que tu conclus un nouveau contrat, tu n’auras pas de période probatoire pour ton second contrat. Source : Aef info

Trouver un terrain d’entente ou avoir recours à la justice

Après cette période probatoire, la démarche est différente. Voici les différents cas de rupture anticipés en apprentissage.

**En

Question 5

Trouver une entreprise en apprentissage

Accepted Answer

*Tu viens de t'inscrire dans une formation en apprentissage et tu es à la recherche d'un contrat ? Nous allons te donner des conseils pour que ta recherche soit une réussite. *

Rechercher un apprentissage

Le premier conseil est de ne pas attendre la rentrée : plus tôt tu commenceras tes recherches, plus tôt tu pourras décrocher un contrat. Certes l'offre est importante, mais la demande encore plus !

||| Pour rappel, tu disposes de 3 mois après la rentrée pour trouver un contrat en apprentissage. Après ce laps de temps, tu seras étudiant en initial et devras t'acquitter de tes frais de formation.

Tout d'abord, demande à ton école s'ils disposent d'un listing d'offres en apprentissage : t'aider à trouver une entreprise fait partie de leurs missions.

C.V. et lettre de motivation : des éléments clés pour bien te présenter

Avant de commencer ta recherche, nous t'invitons à créer/mettre à jour ton C.V. Le C.V. est la vitrine de tes expériences professionnelles, de tes diplômes mais aussi de ta personnalité. C’est le premier document que l’employeur va découvrir à ton sujet, il est donc important d'en soigner l'apparence ( CVDesignR) et le contenu. Tu trouveras dans ce guide de nombreux conseils pour donner une bonne première impression.

| Un employeur ne s'attend pas à ce que tu aies un C.V. long comme le bras. Mais n'hésite pas à mettre en avant t

Question 6

Le contrat d’apprentissage

Accepted Answer

Un contrat de travail

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Il permet l'obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou d’un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (R.N.C.P.).

Un CERFA fait office de contrat. Il est complété et signé par :

Ton entreprise,
Toi,
Ton représentant légal (parent ou tuteur) si tu es mineur.

Certaines mentions sont obligatoires comme :

Les noms et prénoms des parties prenantes,
Le nom du diplôme ou titre préparé par l'apprenti,
Le salaire dû pour chacune des années du contrat ou de la période d'apprentissage,
L'attestation de l'employeur précisant que le maître d'apprentissage remplit les conditions de compétence professionnelle, etc.

Consulter la notice d’aide si nécessaire.

La particularité de l’apprentissage est que tu alternes entre une formation pratique (en entreprise) et une formation théorique (à l’école). Ton établissement d’enseignement doit alors déposer son visa dans le contrat d’apprentissage. Ce visa permet d’attester de l’inscription de l’apprenti à un cycle de formation qui

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