Articles sur : Les droits des apprentis

Les arrêts de travail en alternance

Il peut t’arriver d’être malade et de ne pas pouvoir te rendre en entreprise ou en formation. Puisque tu es en alternance, et donc salarié, de nouvelles règles s’appliquent.

Les démarches à effectuer en cas de maladie

En tant qu’apprenti, si ton état de santé ne te permet pas de te rendre en entreprise ou en formation, tu dois :

Prévenir ton employeur, si tu devais être en entreprise, ou ton école si tu devais te rendre en formation ;
Prendre rendez-vous chez ton médecin pour obtenir un arrêt de travail ;

💡Les arrêts de travail peuvent être prescrits par tous les médecins, pas uniquement par ton médecin traitant. Il peut aussi s’agir d’un médecin urgentiste ou d’un spécialiste. Dans certains cas, une sage-femme ou un chirurgien-dentiste peuvent également délivrer un arrêt maladie, en lien avec leurs domaines d'intervention.

Transmettre ton arrêt de travail sous 48h à ton employeur ou à ton école.

⚠️ Veille à bien transmettre ton arrêt de travail dans le temps imparti car si tu ne respectes pas cette obligation, ton absence peut être considérée comme injustifiée. Et si tu te demandes comment remplir un arrêt de travail, les réponses sont ici.

📎 Source : Article L1226-1 du Code du travail

Lorsque tu es en arrêt de travail, tu dois respecter certaines obligations : suivre les prescriptions de ton médecin, te soumettre aux contrôles médicaux éventuellement organisés par ton employeur et/ou la Sécurité sociale, respecter l'interdiction de sortie ou les heures de sorties autorisées, t’abstenir de toute activité (sauf autorisation de ton médecin).

En cas de prolongation de l’arrêt, les mêmes obligations s’appliquent : prévenir ton employeur ou ton école en fournissant un justificatif sous 48h.

⚠️ Attention, on voit de plus en plus d’offres, notamment sur les réseaux sociaux, pour acheter un arrêt de travail. Un arrêt de travail **est un acte médical**, il ne peut pas être acheté ou délivré sans consultation. Si tu fournis un faux arrêt de travail à ton employeur ou à ton école, tu encoures de graves sanctions financières et judiciaires. En plus de l'aspect pénal, fournir un faux arrêt de travail constitue une faute grave et cela peut justifier une sanction disciplinaire allant jusqu’au licenciement.

📎 Source : Article 441-2 du Code pénal

Quelles conséquences sur ton salaire ?

Lorsque tu es en arrêt maladie, tu as le droit à des indemnités journalières (IJ) qui sont versées par le régime d’assurance maladie dont tu dépends (CPAM ou MSA).

Pour en savoir plus sur l’assurance maladie en alternance, clique ici.

Pour bénéficier du versement des indemnités journalières, les conditions ne sont pas les mêmes selon la durée de l’arrêt :

Dans le cas d’un arrêt maladie de moins de 6 mois : pour bénéficier des IJ tu dois avoir effectué 150h de travail au cours des 3 mois civils ou des 90 jours consécutifs précédant la date d’examen des droits ;
Dans le cas d’un arrêt maladie de plus de 6 mois : tu dois justifier d’une affiliation à l’assurance maladie de 12 mois et avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois.

Les conditions d’indemnisation sont les mêmes que pour tous les autres salariés, tu es donc concerné par le délai de carence de 3 jours.

Cela signifie que les indemnités journalières ne sont versées qu’à partir du 4ème jour de ton arrêt maladie.

👉 Par exemple : tu es malade, ton médecin te prescrit un arrêt maladie de 5 jours du 12 au 16 janvier inclus. Tu ne percevras des IJ que pour le 15 et 16 janvier.

⚠️ Le délai de carence s'applique à chaque arrêt de travail.

Les indemnités journalières sont égales à 50 % du salaire brut de l’apprenti et sont calculées sur la moyenne des ses 3 derniers salaires bruts.

👉 Par exemple, tu es apprenti en 2ème année de formation et tu as 18 ans, ta rémunération est donc de 929,75 € (51 % SMIC) par mois. Tu retrouveras l’ensemble des informations concernant ton salaire dans notre article.

Salaire brut des 3 derniers mois = 2789,35€ (929,75 x 3)

Salaire journalier de base = 30,56€ (2789,35 / 91,25 (nombre moyen de jours pour 3 mois))

IJ = 15,28€ (30,56 (salaire journalier de base) x 50%)

Ces indemnités sont versées tous les 14 jours par l’assurance maladie.

En cas d’un arrêt long, la diminution de ton salaire peut entraîner des fragilités ponctuelles ou plus pérennes dans la gestion de ton budget. Tu peux consulter les aides auxquelles tu peux prétendre ici.

Tu es en arrêt de travail, peux-tu te rendre en formation ?

Ton arrêt de travail dure 2 semaines et cela tombe sur une semaine d’entreprise et une semaine de formation. Selon ton état de santé et malgré un arrêt de travail tu peux être apte à suivre les cours théoriques et donc te rendre au CFA. Puisque ton temps en formation est considéré comme du temps de travail, tu dois effectuer certaines démarches pour pouvoir suivre tes cours lorsque tu es en arrêt maladie.

Tu dois être expressément autorisé par le médecin qui t’a prescrit l’arrêt. Concrètement, l’article L323-3-1 du Code de la sécurité sociale impose la validation par un médecin-conseil de la CPAM. Cependant, dans la pratique et si l’on se réfère à un autre texte de loi, si le médecin prescripteur indique sur l’arrêt de travail l’autorisation des sorties et l’autorisation de l’exercice de certaines activités en dehors du domicile, par exemple “le suivi des cours théoriques” tu devrais pouvoir suivre des cours. Dans ce cas, rapproche-toi de ton centre de formation.

Les cas particuliers

Arrêt maladie pendant les congés

Si tu es malade et en arrêt maladie pendant tes congés, tu bénéficies d’un **report des jours de congés **qui coïncident avec les jours d’arrêt mais seulement si l’arrêt de travail a été notifié à l’employeur.

📎 Source : Un salarié peut-il reporter des jours de congés payés pour cause de maladie ?

Arrêt maladie pendant la période d’essai

En tant qu’apprenti, tu as une période d’essai ou période probatoire de 45 jours. Si tu es malade et en arrêt maladie pendant cette période, la date de fin de la période d’essai est repoussée du nombre de jours de la durée de l’absence pour maladie.

📎 Source : OPCO EP

Arrêt maladie pendant le préavis

Ce cas particulier ne s’applique que dans le cadre d’une rupture de contrat à l’initiative de l’apprenti hors période d’essai. L’arrêt de travail pour maladie n’interrompt pas le préavis, aussi le préavis n'est pas prolongé et le contrat s'achève à la date initialement prévue aussi tu dois retourner travailler si ton arrêt maladie se termine avant la date de fin de ton préavis (sauf en cas de dispense de l'employeur).

Au contraire, l'arrêt de travail pour cause d'accident du travail interrompt le préavis et le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle de l'arrêt de travail.

📎 Sources : Arrêt maladie pendant la période d'essai - Code du travail numérique et Article D6222-21-1 - Code du travail - Légifrance

➕ Pour plus d’informations :

Arrêt maladie : démarches à effectuer par le salarié | Service Public

Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié | Service Public

Arrêt maladie : les démarches du salarié | ameli.fr | Assuré

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Mis à jour le : 16/02/2026

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