Lire un contrat d’apprentissage
La signature du contrat de travail (CDI, CDD ou contrat d’apprentissage) est un passage clé de la vie professionnelle. Ce n’est pas une simple formalité, cela nécessite d’être attentif. Nous allons t’expliquer dans cet article comment le lire.
Nous avons écrit un article sur le contrat d’apprentissage. Tu peux le consulter pour avoir une première base et peaufiner tes connaissances avec cet article.
Pour conclure un contrat d'apprentissage, tu dois avoir un CERFA complété et validé. Ce denier est envoyé par ton école à ton employeur : ce n’est pas à toi de le faire. La grille de lecture de celui-ci est détaillée au sein de l’article ci-dessus, tu peux en retrouver un modèle ci-après.
Le contrat de travail
Lorsque tu auras ton CERFA devant toi, il sera composé de plusieurs parties. Tu auras une partie pour l’employeur, pour toi et ton maître d’apprentissage, et enfin, le CFA.
La date de début de contrat de travail
Le contrat de travail ne prend pas nécessairement effet dès sa conclusion. Une clause peut fixer une date ultérieure pour l’entrée en fonction du salarié. Prends bien connaissance de cette date car elle te permettra d'identifier la fin de la période probatoire (45 jours).
La période d'essai du salarié
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la période d'essai est de 45 jours en entreprise.
Elle a une double utilité :
- Permettre à l’employeur de s’assurer que ton profil convient au poste ;
- Te permettre d’identifier si cet apprentissage correspond à tes attentes et ta formation.
Le lieu de travail et la clause de mobilité du contrat de travail
La mention du lieu de travail fait partie des éléments devant être obligatoirement mentionnés au contrat. Il peut être fixé au siège social de l’entreprise, mais aussi par exemple dans une filiale. Il est donc important de vérifier cet élément afin d’éviter les mauvaises surprises.
Si la clause de mobilité est présente, celle-ci doit être encadrée et ne peut pas t’imposer un changement brutal de lieu de travail.
La nature des fonctions de l'apprenti
Le contrat de travail doit prévoir et préciser les éléments suivants :
- L’intitulé du poste ;
- Le statut ;
- Les fonctions.
Tes missions peuvent être renseignées au sein d'une fiche de poste mais cette dernière n’est pas obligatoire. Il faut donc vérifier que les missions énoncées correspondent bien à la fiche de poste sur le fondement de laquelle tu as déposé ta candidature, tes qualifications et à ce qui avait été discuté en entretien. N’hésite pas à en rediscuter avec ton employeur si tu constates des incohérences.
La rémunération du salarié
En qualité d’alternant, que tu sois en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la loi a prévu des grilles de rémunération spécifiques, en fonction de ton âge et de ton niveau d’étude.
Tu perçois une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic
Dans tous les cas, il faut te référer à ces grilles afin de vérifier que le salaire fixé dans le contrat correspond bien à ton profil.
Tu trouveras plus d’informations sur cet article : le salaire en apprentissage.
Le temps de travail du salarié
La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine (sauf dispositions conventionnelles particulières). Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans le temps de travail.
Pense bien à vérifier que la durée journalière / hebdomadaire mentionnée dans ton contrat ne dépasse pas la durée légale.
Pour aller plus loin, nous avons un article sur les horaires et heures supplémentaires.
Les congés payés et repos hebdomadaires
Le nombre de jours de congés payés propre à chaque salarié doit être indiqué dans le contrat, et non dans ton CERFA. La loi fixe un minimum, qui est de 25 jours par année travaillée (2,5 jours/ mois), soit 5 semaines.
Toutefois, la convention ou l’accord collectif auquel est soumis l’entreprise peut en prévoir davantage.
Par ailleurs, ton statut d’apprenti te permet de bénéficier de 5 jours de congés supplémentaires afin de préparer tes examens. Tu devras vérifier que ton contrat de travail en fait bien mention. Tu peux lire cet article pour aller plus loin : les congés en alternance et le droit à tes 5 jours de révision.
La convention collective applicable au contrat de travail
Le contrat de travail mentionne la convention collective applicable à l’entreprise. Cette information présente un certain intérêt puisque la convention collective prévoit des règles souvent avantageuses qui vont s’ajouter aux mesures prévues par le Code du travail et à celles contenues dans le contrat de travail.
Elle peut notamment prévoir des avantages supplémentaires ainsi que des conditions de travail plus favorables aux salariés.
Tu peux consulter ta convention collective ici.
Focus sur le contrat de professionnalisation
Il existe deux types de contrat en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Les contrats de professionnalisation ne contiennent pas les mêmes informations et se rapprochent d’un contrat de travail classique. Ainsi, la nature du contrat, le salaire et le temps obligatoire en entreprise diffèrent.
Si tu veux aller plus loin, tu peux retrouver toutes les informations dans ces articles : Le contrat de professionnalisation et les différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation.
N’hésite pas à solliciter le service des ressources humaines ou ton employeur afin qu’ils te donnent accès à ces informations.
Si tu as des questions, n’hésite pas à venir nous les poser dans la bulle bleue, en bas, à droite.
Mis à jour le : 23/07/2025
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